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　　年初，生物医学系建立了四个基层党支部。成立后，党支部班子一帮人，始终以科学发展观为指导，把抓好刚成立的基层党支部建设，作为党总支工作的首要职责，进一步强化组织领导、帮促指导和跟踪督导，积极探索新形势下加强基层党支部建设的有效途径，为生物医学系的科学发展提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。
　　一、抓住根本，引领支部做刷新思想观念的先行者
潘克俭主任强调：“思想的领导是最大的领导；思想解放的空间有多大，科学发展的空间就有多大。”结合生物医学系实际，深化对生物专业重新独立调整的认识与把握，以思维方式的转变牵引思想观念的更新，着力强化了三种意识。一是奋进意识。面对专业同行竞争的发展、校内各单位快速发展的形势，系总支教育引导各基层党支部，充分认清“安于现状本身就是落后”的危害，不断增强“再也坐不住”的紧迫感和“生物系人输不起”的危机感，把各方面的积极性凝聚到又好又快发展上来。目前，各党支部团结带领广大党员想发展、谋发展、促发展，以“每天白加黑”的劲头，干工作、搞建设，形成了竞相发展、催人奋进的良好态势。二是资源意识。针对有的党支部片面强调客观制约因素、存在“等靠要”思想等情况，系党总支积极引导各党支部树立正确的资源观念，从党的创新理论、国家西部需求、上级政策规定、现有学科人才中，尽可能地发现、挖掘和利用资源。各支部借助外部资源，盘活内部资源，发展思路更活，发展底气更足。三是协作意识。结合起步晚，总体竞争实力不够强、自身造血功能差的实际，积极倡导各党支部消除各自为政的“小圈子”意识和本位意识，打破门户之见，克服闭关自守、各自为战的现象，积极开展学术交流和联合科技攻关，促进整体实力的快速提高。
　　二、扭住中心，引领支部做加强内涵建设的推动者
系总支第一次会议上就达成共识：“要始终把质量和效益作为科学发展的主要内容，把学科人才作为可持续发展的核心要素。”为此不断引导各党支部深入贯彻内涵建设、科学发展的思路要求，围绕中心工作，在目标定位、质量定位、效果定位、工作补位上下功夫、做文章。一是当好专业建设学生就业的鼓动者、排头兵。生物医学专业是刚从基础医学院派生出来的，专业发展任务最重、学生就业责任最大。教研室党支部紧紧围绕开拓创新建设主题，把起好步作为创造力、凝聚力、战斗力的最直接考验，作为学习实践的重要载体，勇挑重担、苦练内功，形成全体党员“人人都走状态、人人都有责任、人人都做就业”的工作热潮。二是当好科研学术创新的组织者、领路人。各支部叫响“生物研究、只争第一”的口号，大力激发创新动力，以先进思想教育引导广大党员树立勇于攀登、不断创新的进取意识，强化“经得住诱惑、耐得住寂寞”的科研学术主流品质，积极搭建创新平台，浓厚严谨求实、敢于创新、相互批判、碰撞火花的学术氛围。三是当好人才成长的培育者、举荐人。系党总支反复强调，党支部要把“培养、引进人才作为最大政绩”，真心爱护人才，培养一支创新思维活跃、综合素质全面、梯次结构合理的优秀人才队伍。主动牵线搭桥，支持党员骨干参加校内外高水平学术活动，使更多的人走进学术主流圈。
　　三、强化功能，引领支部做科学发展的主导者
按照胡锦涛主席 “三个紧贴”的新要求，注重教研室党支部创新方式方法，不断加强和改进思想政治工作，依靠制度约束人、情感凝聚人、文化引导人，以坚强有力的思想政治领导，确保单位建设的正确方向。一是狠抓制度落实，强化规范化建设。加强检查指导，建立健全总支委员定点联系党支部制度，每周与支部书记、每月与党员骨干交流谈心，了解情况、倾听意见、指导工作；不定期抽查党支部建设情况，利用月小结、季总结等时机进一步讲评各党支部的工作。督促各党支部严格规范支部工作程序，认真落实七项组织生活制度，针对上课人员难集中、时间难保证的实际，将采取灵活机动、多种多样的方式，提高组织生活的质量效果。二是依靠情感聚人，强化人性化建设。各支部坚持以人为本理念，扩充沟通渠道，浓厚和谐氛围，尽心竭力地为教职员工办实事、办好事，努力把上级领导和组织的关怀温暖传送给每个教职员工，做到“话有地方说、困难有人帮、矛盾有人解”，在沟通协调、理顺关系上发挥“润滑剂”作用，在增强团结、凝聚人心上发挥“粘合剂”作用，在激发活力、调动积极性上发挥“催化剂”作用，实现心与心的沟通、情与情的交融。三是突出文化引导，强化软实力建设。按照“生物医学系有文化标识、党支部有文化内涵、每个人有文化品位”的思路，年初，广泛征求支部和专家意见，在加强宣传、扩大影响，提升人生、端正风气上，发挥积极作用，进一步提高党支部的凝聚力、向心力，营造生物系人昂扬向上、奋发有为的思想文化氛围。