党的十九大报告中提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。学习“工匠精神”，践行“工匠精神”，弘扬“工匠精神”，是对每个肩负中华民族伟大复兴任务的职业从业者的要求。
翔顺控股集团是一个跨行业、多领域的综合性民营企业，既有科技公司的高新互联网技术，也有物业公司的传统服务，既有不锈钢领域的精密制造，也有酒店行业的传统工艺。2019年4月，集团人力资源中心联合集团工会、集团行政中心倡导发起翔顺“工匠精神”，旨在通过技能竞赛的手段，让集团逐渐形成浓厚的“工匠精神”氛围，将工匠精神行落基层。
在新的时代背景下，工匠二字不再局限于传统意义，它代表着一个时代的气息。“工匠精神”不仅是职业技能，更是一种内在的精神品质。主要包括爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神等内容。
爱岗是敬业的基础，而敬业是爱岗的升华。所谓“爱岗”，就是要干一行，爱一行，热爱本职工作，不能见异思迁，站在这山望那山高。所谓“敬业”，就是要钻一行，精一行，对待自己的工作，要勤勤恳恳，兢兢业业，一丝不苟，认真负责。
精益求精，是指一件产品或一种工作，本来做得很好但还不满足，还要做得更好达到极致。一个人之所以能够成为“工匠”，就在于他对产品品质的追求，只有进行时，没有完成时，永远在路上；不惜花费大量的时间和精力，反复改进产品，努力把产品的品质从99%，提升到99.9%、再提升到99.99%。对于“工匠”来说，产品的品质只有更好，没有最好。
如果说“爱岗敬业的职业精神”、“精益求精的品质精神”是传统的“工匠精神”中具有的内涵，那么，“协作共进的团队精神”则主要体现于新时代的“工匠精神”之中。因为新时代工匠与传统工匠所承担的工作有所不同，在工作精细化与专业化的进程中，往往只承担众多工序中的一小部分。整个工序一个人是不可能完成的，必须由团队协作来完成。团队需要的是“协作共进”，而不是各自为战。所谓“协作”，就是团队成员的分工合作；所谓“共进”，就是团队成员的共同努力、共同进步。
“追求卓越的创新精神”也是新时代“工匠精神”的内涵之一，甚至是新时代“工匠精神”的灵魂。传统的“工匠精神”强调的是继承，祖传父、父传子、子传孙，是传统工匠传承的一种主要方式，而新时代的“工匠精神”强调的则是在继承基础上的创新。因为只有在继承基础上的创新，才能跟上时代前进的步伐，推动产品的升级换代，以满足社会发展和人们日益增长的对美好生活的需要。
习总书记指出：“一切劳动者只要肯学肯干肯钻研，练就一身真本领，掌握一手好技术，就能立足岗位成长成才，就能在劳动中发现广阔天地，在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。” 匠心筑梦，实干兴企。技能之美的背后，是追求极致的工匠精神。纵观世界，那些屹立百年的企业，都是追求极致的工匠型企业。当前，翔顺正向百年老店迈进，树匠心、育匠人，培育和弘扬严谨认真、精益求精、追求完美的工匠精神，对于翔顺的发展具有重要意义。
（翔顺学院 王旭东）