本报讯（通讯员 张绍旭）近年来，在面对激烈的市场竞争和严峻的就业形势下，交通学院坚持贯彻“以学生为本”的工作理念，采取多项有效措施，着力构建毕业生就业服务体系，有力地促进了毕业生就业工作，并取得明显成效。截止到5月31日，机械设计制造及其自动化专业考取研究生54人，网上签约53人,正式就业率达到了80.5%；交通运输专业考取研究生68人，网上签约86人，正式就业率达到了60%。
建立健全就业工作制度。该院在组织、人力、资金等方面给予就业工作进行重点保障，将就业工作列入重要议事日程，定期研究、部署就业工作，及时掌握就业工作进展情况；实施“一把手”工程，成立了党总支书记为组长、院领导、系主任、辅导员为成员的相对稳定的就业工作领导小组，并针对不同阶段的问题制定相应的工作方案，及时分析形势，制定对策；积极做好与毕业生的沟通工作，建立了班主任与毕业生“一对一”联系制度，及时了解和掌握毕业生心态，帮助和指导毕业生转变择业观念，对就业有困难的同学跟踪做工作，帮助他们顺利就业、毕业。
全程做好就业指导工作。该院从新生入学开始就坚持狠抓学风建设，每学期组织开展英语四级考试、各类竞赛、考研、学生工作和就业等一系列的学习经验交流会，让同学们了解毕业时有哪些去向，各类去向是什么样的情况，需要怎么努力等问题。同时，该院注重加强实践环节，开展学生科技创新活动，努力提高学生的自身竞争力。先后在东方海洋、斗山机械等大型企业建立了10余处校外教学实习基地；定期组织学生到企业参观和实习；鼓励同学参加各类大学生科技创新活动和竞赛及假期社会实践；鼓励和组织同学参加各类专业资格证书考试，为毕业生适应社会需求和充分就业做好专业技能上的准备。20余名获省以上奖项的毕业生今年全部考取研究生或应聘到大型国有企业，70余名同学考取了211、985高校硕士研究生。
积极做好拓宽毕业生就业渠道的工作。一是加强毕业生就业信息的发布和搜集工作。建立了畅通的用人单位信息收集和发布渠道，在巩固团总支、学生公寓就业宣传栏、成立班级信息小组等传统信息发布渠道的基础上，开通了学院网站主页就业信息专栏，多方位、多层次地为广大毕业生提供畅通的就业信息渠道。二是多渠道建立立体化的就业市场。在省内外建立了10个大学生就业实习基地；寒假开学第一周组织召开了交通类毕业生专场招聘会。另外，联系邀请东洋机电（烟台）有限公司、一汽解放青岛汽车厂、山东银座汽车有限公司等十余家用人单位来院招聘，14名同学和一汽解放青岛汽车厂签约，13名同学和包头重汽蓬莱分公司签约。