范矿公司掘进三区分层次培训促技能提升
本报讯 （特约记者 彭建磊） 5 月以来，范各庄矿业公司掘进三区紧密结合区队员工队伍建设实际，根据员工技术水平划分层次，开展有针对性的技术培训，促进员工队伍整体技能快速提升。
这区对所有员工的技能情况进行详细汇总，将各工种员工划分为初、中、高 3 个等级，并安排相关技术人员编制分级技术培训教案，采取分级培训的方式，重点围绕安全生产法律法规、操作规程、岗位行为规范等知识，对员工进行技术培训，提高员工技术水平。
这区针对不同年龄、不同特点的员工，制定岗位培训计划，突出培训的针对性与实效性，增强学习效果。他们针对青年员工理论知识较丰富而实践经验相对欠缺的实际，开展实践性较强的现场授课活动，在工作现场分析案例；采取自由结师徒对子的形式，开展技术培训，要求师父负责对徒弟进行全过程培训，提升其实战能力。
这区以现场抽查、技术练兵、故障模拟演练等方式，对员工的学习效果进行检验，对表现突出、成绩进步快的员工给予奖励，从而调动广大员工学习专业技术知识的积极性。
山矿公司通风区
依托技术支撑
建设和谐稳定区科
本报讯 （特约记者 杨阔） 今年以来，唐山矿业公司通风区面对新形势、新任务、新要求，立足自身实际，采取加强技术创新、技术创效、技术培训等举措，发挥技术指导优势，强化管理，提升效能，大力推进“全过程技术支撑”转化落实工作，为建设和谐稳定区科打下坚实基础。
加强技术创新，为安全生产提供保障。这区全力推动技术创新成果向安全生产转化，不断提升矿井安全保障能力。他们针对井下用风地点风量是否充足、季节性瓦斯量是否发生变化等问题，利用通风网路解算模拟软件，对矿井通风系统进行阻力测定和风量计算，进一步提高系统供风的科学性。
加强技术创效，为降本增效提供帮助。这区将科技创效作为降本增效的重要抓手，通过开展一系列科技研发和技术攻关活动，促进公司经济效益提升。他们根据矿井生产布局安排，优化通风路线，封闭收缩闲置废弃巷道，减少老区巷道维修及设备使用费用。他们结合通风系统优化简化方案，精简拆除矿井生产系统内的风门、挡风墙、防火墙等通风设施，有效减少维护费用和劳动用工。
加强技术培训，为发展提供支持。这区结合员工队伍整体素质和技术水平，创新工作思维，拓宽培训渠道，加速全员素质提升。他们广泛开展“以考促学”活动，不定期组织管技人员参加专业能力考试，检测员工专业知识的掌握程度，督促管技人员自我查漏补缺，不断提升自身业务水平。他们围绕新工艺、新技术，定期开办能手课堂，有效提高全员对新技术、新工艺的理解和认知。
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