本报讯 （特约记者 邵艳凤）“一段时间以来，这区生产班青年班长王克文，通过多方面的学习，不仅岗位实战技能得到快速提高，管理水平也得到显著提升，受到领导和员工一致好评。”唐山矿业公司综采三区主管生产的副区长周建林说。
今年以来，这区以提升员工队伍整体素质为目标，在坚持开展员工常规技术培训的同时，积极拓宽培训渠道，开设培训课堂、建立员工素质提升微信群、开展师带徒活动等，在全区上下营造比学赶超的浓厚氛围，为推动全区各项工作提供人才保障。
为使技术培训更具吸引力，这区在进一步完善员工培训机制的基础上，开设技能素质提升培训课堂，围绕安全生产法律法规、操作规程、岗位应知应会知识、精优操作技法、工作技巧等内容，结合员工队伍实际，制定培训教案，认真开展培训工作，并对员工提出的疑难问题进行解答，增强培训的针对性。
这区充分发挥微信覆盖面广、信息量大的优势，建立员工素质提升微信群，组织相关技术人员每天推送专业技术知识、操作微视频等，要求员工利用业余时间学习；在微信群中开展“你问我答”活动，鼓励员工将不懂的问题发送到群里，由相关技术人员、班组骨干等进行答疑，提升员工操作水平。
为充分发挥技术骨干的技术优势，这区建立一对一帮教、多对一重点培养的师徒培训指导模式，利用班前、班末等，由师父为徒弟讲解实际操作中涉及的理论知识及设备运行原理，手把手指导徒弟开展操作演练，使徒弟在实际操作中进一步熟悉和领悟所学理论知识和工作原理，逐渐提升操作技能。同时，他们还挖掘员工潜力，凝聚员工智慧，鼓励员工积极为生产出点子、提建议，解决生产中的疑难问题。
这 区 大 修 准 备 班 员 工 针 对0292 工作面连接单体液压支柱和柱鞋的铁丝使用效果不佳的问题，提出采用钢丝和卡子替代铁丝固定连接单体液压支柱柱鞋的建议。此建议被采纳后，不仅加固了液压支柱与柱鞋的连接，还平均减少每只柱鞋投入 20 多元。
以前，这区制作斜坡台阶时，至少需要两名员工使用人工手锯锯小板，不仅费力，而且费时。这区大修班班长李龙成提出用风锯代替手锯的建议，仅 1 名员工就可以完成锯小板的任务，提高工作效率 50%。