一、学生个人量化考核，每学期、每学年各考核一次综合量化成绩。各院（部）每月考评一次学生的综合素质成绩，每两个月报学生工作处审核一次。
二、学生个人综合量化成绩由每学期学习成绩加权平均分（以下简称“学分绩”）、各月综合素质平均成绩和学期总评固定奖励分三部分之和组成。每学期计算学分绩时，以学生学习的科目总评成绩为准。每门成绩以百分制计算，非百分制成绩在计算过程中需换算成百分制成绩后进行计算。
三、学生每月综合素质基础分为60分。
四、奖罚分值分为学期总评固定奖励分、综合素质每月固定奖罚分和酌定奖罚分三大类。
五、学习成绩各级计分制换算方法：
五级分制 百分制
优 秀 95分
良 好 85分
中 等 75分
及 格 65分
不及格 50分
六、学期总评固定奖励分：
1.学分绩排名。班级第一名60分，第二名55分，其他按名次奖励分值依次递减5分，第十二名为最后一位获奖者5分；若以专业总排名进行计算，可以相应调整递减分值（由院部自定）。
2.获国家、省部级、学校优秀团员（团干部）、文明大学生称号。国家级20分、省部级10分、校级5分，重复获得同类荣誉者按最高分值计算，不累加。
3.承担学校、院（部）、班级等社会工作负责人。校学生会正副主席、广播站正副站长、校园电视台负责人、艺术团正副团长、校团委委员等加12—20分；院（部）学生会正副主席、班长、团支部书记、院（部）学生会正副部长、广播站、校园电视台和艺术团下属部门负责人，院（部）团委委员、社团正副部长、各协会主要负责人、校各体育运动队正副队长等加8—15分；团支部（班委会）委员、院（部）学生会主要骨干、广播站、校园电视台和艺术团主要骨干、寝室长、信息员、各社团骨干等加0—10分，承担多项工作者按最高奖励分计算，不累加。
4.获英语、计算机等级证书、自考专业证书等。英语四、六级或专业四、八级考试达425分及其以上者分别加25分、35分；通过计算机二、三级考分分别加15分、30分，通过自考每门加4分，专业证书（驾驶证、技能证、辅修专业证、律师证、会计证等）每项加5分，要求以证书或网络查询实际结果为依据。
5.其他内容。参照相关奖励项按劳动量多少适量加分。
七、综合素质当月固定奖励分（均以当月实际发生结果进行加分）：
1.卫生优秀宿舍。每周考核，卫生在90分以上者每人每次加3分。
2.获得国家、省部、学校、院（部）级部门组织的竞赛活动获得奖励者（如：科技创新、数学建模、电子设计、英语竞赛、文体比赛等）。国家级80分、省部级60分，获各等奖项者依次按各级最高分值依次递减10%，所有获奖低于三等奖或获其他奖项按三等奖进行计算；校级一等奖20分、院（部）级10分，获各等奖项按其最高分值依次递减20%。但参加同类项目只按最高分奖励。若参赛项目为团体完成，则项目主研人按同等最高分值进行计算，参研人员按其工作量进行奖励加分，标准为同等次分值的50—80%。
3.代表学校参加省部级及以上级别各类竞赛未获奖者，院（部）各类大型竞赛活动参赛者。参加省部级及以上级别竞赛活动未获奖者加30分；校、院（部）各类大型竞赛活动参赛者每项赛事每人加2—4分（重复参加同级赛事活动，只加一次，不重复计算）。
八、当月综合素质酌定奖励加分：各院（部）自定奖励内容（如：出席大型会议、大型集体活动、晨读晨练、报道等）和分值标准，但每人每月的总奖励分不超过12分。
九、由于学生干部有学期总评固定奖励加分，故任何学生干部（含干事）组织或参与组织各类活动均不再累加当月综合素质奖励分。
十、综合素质当月固定罚分项目及标准（均以当月实际发生结果进行罚分）：
1.受留校察看处分 50分
2.受记过处分 40分
3.受严重警告处分 35分
4.受警告处分 30分
5.违反宿舍管理规定被查实的 每次扣10分
6.受到校、院（部）通报批评 每次分别扣15、10分
7.有不文明行为且认错态度不好 每次扣20分
十一、当月综合素质酌定罚分：各院（部）自定罚分内容（如：晨读晨练、卫生、迟到、旷课、不文明行为、无故不参加校、院（部）会议、大型集体活动等）和分值标准，但每人每月酌定罚分不超过20分。
十二、若学生当月综合素质分由于罚分较多而出现负值时，该生的当月综合素质分按零分计算。
十三、学生个人每月综合素质量化成绩，两个月由院（部）里公布一次。每学期的综合量化成绩在下一个学期开学后的第2—3周内公示。
十四、对学生个人量化考核中每学期综合素质平均成绩达不到60分者，各院（部）应对其加强教育并帮助其尽快提高。