为进一步解放思想，转变观念，凝聚共识，汇聚力量，切实把思想和行动统一到农垦改革发展的决策部署上来，推动新兴农场公司转型升级，奋力开创公司高质量发展新局面，新兴农场公司党委紧紧围绕活动主题，紧密结合实际，坚持问题导向，深入推进解放思想大讨论活动，取得了明显成效。
——求真务实，深入推进有力度。围绕解放思想大讨论活动部署要求，中心组组织专题学习扩大会，领导干部带头撰写心得体会和读书笔记，带头深入党支部、各部室上党课、调查研究，开展指导教育，掌握实际情况，解决具体问题，推动公司解放思想大讨论活动深入开展。尤其在动员学习阶段，通过“问企于民”“问计于民” ，让广大员工积极参与大讨论活动，献计献策。对标其它垦区、自治区直属企业、垦区内先进单位的先进管理模式和好经验、好做法，广泛深入学习 《公司法》 和中央、自治区国有企业监督管理重要条令法规，形成学法懂法、遵章守规、依法治企的良好风气，努力营造解放思想，敢想敢干，集思广益、众志成城的大讨论氛围。
——坚持问题导向，强化整改有实效。一是深入查摆问题。各级党组织和广大党员干部积极查摆站位不高、思路不清、观念不新、能力不强、标准不高、担当不够、精神不振、作风不实、正气不足、自律不严等方面的问题，着力打破思维定势、摆脱路径依赖。解放思想大讨论第二阶段，该公司上下总动员，围绕“六个如何”积极开展调查研究、收集意见建议和讨论交流，干部职工踊跃献计献策，提出意见建议 64条，经梳理、汇总后形成合理化意见建议38条上报农垦集团，阶段性成效明显。二是边学边改、以改促学。抓好各项工作落实，推动问题解决、政策落实、项目落地。针对公司制改制后，机构设置不能完全对应集团公司，造成部分工作对接不好的问题，公司本着人岗匹配，结构调优原则，在公司总部原组织架构及部门职能基础上，充分考虑公司实际情况及改革发展需要，重新调整了公司总部组织架构及部门职能。针对公司原党支部按照分场设置，有些支部党员人数少且多以退休党员为主，开展支部生活困难等问题，公司党委经过多方讨论调研，将原先的8个党支部整合为5个党支部，同时公司领导全部分配到各支部，以普通的党员身份参加支部活动，配优配强支委班子，保障各支部民主生活能按照农垦集团党委和柳江区委组织部的要求开展。针对如何“增活力”问题，公司着重在薪酬绩效分配方面下功夫，通过多方调研学习，制定了《新兴农场公司员工薪酬绩效分配方案》 ，突出管理和监督并重、激励与约束并存，充分调动员工的积极性和创造性，激励广大干部职工奋力争先、勇创佳绩。同时，公司党委将与公司各支部签订管党治党责任状，明确一岗双责考核制度，同步促进党建工作的进步。针对调研讨论中员工提出的部分党员出现思想涣散、自我约束有所放松的兆头，公司纪委结合典型案例警示教育活动，成立新兴农场公司巡察工作领导小组，从4月中旬开始，对公司所有部室开展了一轮内部巡察工作，加强公司经营管理风险管控工作，压实党风廉政建设责任。
——线下线上齐发力，营造氛围有热度。为充分宣传解放思想大讨论活动中涌现的新思路、新举措、新进展、新成效，生动展现公司干部员工推进公司高质量发展的饱满热情和良好风貌，在公司上下形成发展攻坚共识，该公司各党支部和各部室、分场相继开展了40多次学习、讨论活动，刊登报道、文章15篇，制作板报6幅。目前活动已进入第三阶段，宣传工作也将持续跟进，确保活动势头不减、劲头更足。
（孙绮霞 毛玉龙）