本报讯 3月15日，在绿城中国2019年第一季度品牌系统工作会议上，袁爱军、叶慧标、李云、田军平、虞沁文、赵娴、方轶、林伶、李军、祝军、赖圣场等被聘为各子公司首席品牌官。绿城中国副总裁杜平为各位首席品牌官颁发聘书。
会上，杜平部署了近期品牌工作的要求，品牌营销中心副总经理刘仲晖作《首席品牌官工作职责和要求》报告。会议指出，在当下行业快速发展过程中，绿城品牌存在着一定的危机和挑战，绿城人一定要有品牌责任意识，传承绿城优秀的企业文化精神，保持创新发展的动力。每一个人、每一个岗位都要成为绿城品牌发展的基石。
品牌建设 关键在于人
会议强调，维护绿城品牌是绿城人的一号工程。绿城品牌是几代绿城人25年来用心营造的成果，是所有绿城员工安身立命的根本。
新员工培训的核心，是加强员工对绿城品牌和文化的认同。绿城人应始终坚守绿城的核心价值观，秉承绿城企业文化。首席品牌官的首要使命是育人，要重视人才培养，树立做人做事的正确观念，杜绝用人唯亲、行事唯私。首席品牌官要成为绿城大学的优秀讲师，成为所在单位绿城大学分校的校长，充分利用“大课堂”的形式，让员工学习绿城企业文化。
所有工作都要具备品牌意识。品牌建设不应空喊口号，而要身体力行于日常工作。对于可能出现的品牌风险，要做好防控预案，防患于未然。
首席品牌官 任重道远
会议要求，首席品牌官要以单位/区域的品牌构建、产品和服务的品牌落地、品牌维护与价值提升为工作重点，行使品牌建设、管理、推广和维护的职责，肩负提升绿城品牌价值的使命。
首席品牌官对巡查项目拥有一票否决的权力，同时也要承担起所巡查项目的品质责任。会议强调，要加强对品质红线的学习，通过培训、考试等形式不断加以强化。各子公司应建立常态化的品牌巡查机制，做好巡查台账记录，以半年度和年度为周期呈报绿城中国。同时还要建立区域间的交叉巡查制度，尤其要重视交付前的巡查工作，提高巡查主动性。
会议提出，首席品牌官及各位管理者，要记录整理好工作中，尤其是产品营造和服务过程中的点滴小事、工作细节，汇集成工作经验，传授和分享给所有绿城人。
（记者 邱瑞 唐梦霞）
绿城小镇集团 袁爱军
绿城中国浙江区域公司 叶慧标
绿城中国北方区域公司 李 云
绿城中国华东区域公司 田军平
绿城中国山东区域公司 虞沁文
绿城中国西南区域公司 赵 娴
绿城中国华南区域公司 方 轶
绿城杭州亚运村 林 伶
绿城管理集团 李 军
绿城理想生活集团 祝 军
绿城建筑科技集团 赖圣场