福鼎市医院 - 《院讯》
护理部：开启新护士规培模式
2018-09-30
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高丽燕/摄
为使新护士更好地适应临床工作，熟悉医院环境及各项规章制度，2018年8月13日，护理部举行了为期10天的2018年新入职护士系统化岗前培训，74名新护士参加培训。内容分为技能操作、理论两部分。根据国家卫计委要求，护理部结合我院实际，对新护士规范化培训管理方案进行了进一步的规范化、标准化调整，旨在培养具有岗位胜任力的临床新护士, 并重新修订《新护士规范化培训考核手册》。
新护士岗前技能培训是护理技能培训中的重头戏，为组建优秀的师资队伍，护理部从临床科室挑选一批操作技能功底扎实、具有带教经验的优秀护士，其中包括临床带教老师和教学护士长，组成岗前护理技能师资人才梯队，并对带教老师进行培训、考核，以保证培训的规范化及标准化。护理部根据大纲规定的27项常见临床护理操作技术培训项目对新护士进行分阶梯培训，其中16项由护理部组织，11项由第一轮科室在前三个月内完成组织培训、考核。培训内容从洗手等基础技能到除颤等抢救技能，今年新增穿脱隔离衣及除颤技能的培训。 培训方式以脱岗一周分三阶梯进行规范培训，严格考核，培训以岗位胜任力为目标，以提高团队协作能力为理念，培训过程中带教老师对新护士进行逐一指导，注重内容的实用性，强调实践过程的安全性，培养人文关怀意识，帮助新护士适应从高校实习模式向临床实践培训模式转化，鼓励大家互相督促，掌握培训技能，使新护士在上岗前掌握必要的临床护理操作技能。考核方式采用临床模拟考核，分为必考项目和随机抽考项目，考核后老师及时对每项技能考核情况进行总结点评。74名新护士中一次性通过所有考核项目人数达31人，通过率达41.89%，其中9项操作随机抽考合格率高达80%以上，考核未通过者进入下一阶梯培训、补考，经过三阶段的培训考核，所有技能项目岗前考核合格率达100%。
理论岗前培训为期4天，培训内容涉及面广泛，包括护理沟通技巧、护理礼仪规范、护患纠纷、护理安全、患者风险评估、用药安全、护理文书书写、病情观察、心理护理、护理人文、护理法律法规、规章制度等。培训方法采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、情景模拟演练等。培训后对岗前理论知识采用网络限时考核，合格率达85.14%。
为深入了解各位新护士对岗前培训的看法，培训结束后，对新护士进行了岗前培训问卷调查，新护士对本次岗前培训的课程安排、培训的形式、内容、实用性及课程能否有效运用于今后的护理工作中的满意度达94.88%。 （护理部 高丽燕）