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    本报讯 通讯员 吴水娟 报道：“我认为绩效考核不应避重就轻、在‘加分项’上提倡鼓励，在‘否决项’上坚决零容忍”“细致考核促管理还不应忽略以人为本的初衷”“要形成完整的考核体系，摆脱以往绩效考核存在流于形式、加剧管理难度的弊端，”…这是高坪所职工对绩效考核修订案所提出的可行性意见，近日，高坪所贴近民意，让职工参与讨论、监督，绩效考核一下子“活”了起来。
    此次绩效考核修订致力于解决原考核方案在执行过程中遇到的问题，按照上下一致原则、激励约束原则，根据不同岗位以及共性、硬性目标科学动态地设置加分、扣分分值，结合日常工作的各个方面，收费管理工作考核从业绩分值、日常工作规范、工作纪律、文明优质服务方面进行细化分类，综合管理工作中，对食堂岗位分工进行调整；按照区域划分，细化食堂、寝室、公共区域考核管理办法，力求让考核更加细致全面。
    目前，高坪所全新的绩效考核办法已经新鲜出炉，注入民意砝码，极大地调动了职工工作积极性，绩效考核的杠杆作用得到有效发挥，真正做到奖惩分明、优劳优酬，为职工评先评优提供了真实可靠的依据，更为提升业务水平注入强劲助推剂。