大学生如何在工作中扬长避短
绍 锟
现代企业的用人之道各具特色。微软选拔人才特别注重人品、智慧、团队精神和激情；诺基亚考察人才分为硬件和软件系统两方面，所谓硬件系统包括专业水平、业务水平和技术背景，软件系统包括沟通能力、创新能力及灵活性等。联想集团总裁柳传志认为现代企业需要的人才应具备三个条件：做人要正；胸有大志，有极强的进取心；有才能。综观现代企业的人才观，主要包括以下几点：
专业素质强
在知识经济时代，一个创新人才所需的知识结构应该是“T”字型，“T”字型知识结构强调的是博专相济、相辅相成。企业要求的人才即“T”型人才，不仅要有较高的专业知识，而且需要有现代人必须具备的综合知识。
品德素质高
现代企业摒弃了过去以才代德或以德代才的认识，要求每一个员工都能创造性地做好本职工作，同时具备良好的思想品质和职业道德。从相关调查来看，企业对人才的选择，人格仍然是第一位的。
较高的创新能力
创新是知识经济时代的必然要求，现代企业把是否具有创新精神和能力作为衡量人才的重要标准。创新精神就是科学精神，表现为对新思想的追求。创新要求人们突破束缚，寻找认识新事物、解决新问题、创造新东西的突破口。
较强的团队协作精神
对于一个集体、一个公司甚至一个国家，团队精神都是至关重要的。企业是由人组成的集体，企业的生存与发展不是靠一个人而是靠集体的力量，企业在选拔人才时对是否具有团队协作精神十分注重。
（来源：河北博才网 赵晓坤辑）