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校园招聘会现场 校园招聘会现场 李阳 李阳 摄 摄


　　据教育部网站 据教育部网站消息 消息，，2015 2015年高校 年高校毕 业 生 将 达 毕 业 生 将 达 749 749万 万，，总 数 将 超 过 总 数 将 超 过2014 2014年 年。。
大四：站在又一个人生路口上
从雪花纷飞，到春意渐浓。虽然2014年校园招聘会已过，但是它的影子仍在。还记得当时校园各处，时而可见身着正装的大四学生，脸上映射着紧张严肃又忐忑期待的复杂表情，守候在某个地方，等待着。
　　相似的场景，相同的内容，却更换着不同的主角轮番上演。东方汽车有限公司、中粮可口可乐饮料有限公司、鞍钢集团公司，山东科瑞控股集团有限公司等著名集团公司纷纷在校园再次掀起校园招聘狂潮。宣讲、答疑、面试、签约，各个相似的流程，在不同的瞬间为一个个大四学生划出一个新的人生路口。
　　作为河北省著名高校，燕山大学拥有强大的师资力量，优秀的专业课程。全国知名企业东风汽车有限公司的招聘人员在接受采访时提到，“我们在全国选择了15所高校进行招聘，其中13所是211、985名校，而燕山大学凭借过硬实力被选中成为急需人才的招聘之地。同时，往年已经进入工作的燕大学子，也是凭借他们的扎实与勤奋为燕大筑下极佳口碑。”科瑞控股集团有限公司的招聘主管也表示，“多年合作中，学生都热情务实，工作态度极佳，表现突出。在2009年录取的10人中有8人仍留在公司并身担要职。这为我们未来发展提供的极好的发展平台。”但是，大多公司的招聘主管认为，虽然燕大的学生很踏实，有吃苦肯干、坚忍不拔的精神，却缺乏大胆尝试、勇于打破常规的创新精神。专业课知识同比于各所高校的学生，毫不逊色，而在涉及到非课程授予内容时，尤其是科研技术最前端的相关信息，则显得掌握不足；还有涉及到高新实用技术，例如三维立体绘图软件等，也运用的不是很熟练。
拿什么打动你，我的招聘主管
公司需要什么类型的人才无论是对于公司还是应聘者，都是最关键也是最重要的问题。对于这个问题，东风汽车有限公司的招聘人员表示“今年招聘侧重于车辆工程、机械制造自动化、材料类、电气自动化四个方面相关专业的人才，而语言类、财会类等归于小专业，招收量所占比例较低。”科瑞控股集团有限公司的招聘主管表示，“不同的岗位需要不同的人才，并且会优先聘用应届毕业生。因为他们踏实肯干，怀揣梦想，有扎实的专业基础。”职场中“态度大于能力。”鞍钢集团招聘会上，共面试三位同学，其中一位在两分钟内便被录取。证明自己的能力其实只需要几分钟，足够优秀吸引别人亦只需要几分钟而已。
　　再者，几乎所有招聘主管均表示，面试主要是判断一个人是否有责任心、有能力、有理想、有追求的过程。科瑞控股集团有限公司的宣传单上大字写着“寻找奋斗者”，因为正值风华正茂的我们有对梦想追求的热血，对理想奋斗的激情，亦是我们的闪光点。同时，所有公司考核标准均把学习成绩放在重要位置，并表示其不仅是学习能力的体现，亦是一种责任心的体现。学习成绩的优劣反映学生对待事情的态度，对未来负责与否的标尺，因而学习仍旧是大学生活的主旋律，它仍旧关乎你未来的前途与命运。
为自己的大学生活买单
采访时，有不少大四学生都谈到他们现在正在为自己过去的大学生活买单，他们在过去的三年里学会了什么，成长了或是堕落了、成熟了还是依旧单纯着、坚持着还是早已遗忘了最初的梦想，一切均在时光沉淀中显露。对于还在继续行走的我们，一定要时刻记住去充实自己的人生。无论做什么，记住这是你自己的人生，你自己的未来，无论决定了什么，请深思，不要让大四的你埋怨现在的自己。
　　（学生记者 栗晶晶 毕佳畅）