江苏海洋大学 - 《大学生村官园地》
把更多优秀人才充实到村干部队伍中来
泰兴市宣堡镇实施村干部“源头活水工程”
作者：张 楠
2020-12-15
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泰兴市宣堡镇党委大力实施村干部“源头活水工程”，从村级后备干部选拔、培养、管理和使用等各个环节入手，把更多优秀人才充实到村干部队伍中来。
公开选拔。面向社会公开发布招聘公告，采取个人自荐、党员群众举荐、组织推荐等多种方式，进一步扩大选人用人视野。同时，委托上级人事部门统一组织笔试、面试，全面检测后备人选的综合素质，确保招录过程公平公正。今年以来，先后从农村致富带头人、退伍军人、回乡大学生、创业青年中公开选拔了15名村级后备干部。
挂职锻炼。举办村级后备干部岗前培训班，有针对性地加强思想政治、农村方针政策和法律法规等方面知识的专题培训，着力提高后备干部的政策理论水平。推行挂职锻炼制度，根据后备干部的自身特点，按照人岗相适的原则，安排到机关、村（居）、项目一线实践锻炼。截至目前，7名后备干部到镇机关科室（站所）实习锻炼，6名后备干部在村挂职锻炼，2名后备干部领办致富项目。
动态管理。推行结对帮扶制度，由联系到村的镇机关干部和村“两委”主要负责人与后备干部结成帮带对子，跟踪了解成长情况。建立后备干部“成长档案”，实行集中管理、定期考核、优胜劣汰，对优秀者优先“转正”使用，对不称职、不胜任的延长试用期，直至淘汰，确保能上能下、能进能出。
考核奖惩。镇党委与15名村级后备干部签订了聘用合同，研究确定挂职锻炼津补贴，解决后备干部的后顾之忧。同时，明确考核奖惩制度，对年度考核优秀的后备干部给予适当的经济奖励，让付出者有回报，耕耘者有收获。