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　　今年以来，邳州市启动实施村干部能力素质工程，通过建立健全村干部选优配强、教育培训、管理监督、激励保障等机制，进一步织密“选育管用”全链条，努力打造充满激情、勇于担当的新时代村干部队伍。
　　拓宽来源渠道，在选优配强上下功夫。建立村干部“市镇共管”和“联审联查”机制，对全市497个行政村居拟任的64名村干部进行政治体检，严防“带病上岗”。重点从退伍军人、返乡大学生、致富能人等群体中招录村后备干部，建立后备人才库，并按照镇管村用原则，建立健全积分考核管理制度。目前，全市已构建1144名村干部后备人才库。
　　注重能力提升，在教育培训上下功夫。联合邳州市开放大学，为378名有意愿的村干部举办为期两年半的大专学历提升班。目前，首批178名村干部已经报到注册学习。根据村干部岗位要求和履职需要，每季度举办村干部论坛，每年举办村干部培训班，充分利用本地35家基层党建教育示范点的优势资源，组织村干部走出家门，拓宽视野。
　　强化履职尽责，在管理监督上下功夫。科学制定村级事务40项流程图，推行村书记专职化管理，落实岗位目标责任制。全面落实村干部市级备案管理制度，由各镇建立统一规范的村干部档案，加强对村干部的日常管理。围绕人居环境提升、乡村振兴战略实施等中心工作，科学制定村干部任期目标和年度工作考核办法，确保村干部在“对上负责”的同时“对下负责”。
　　提振干事动力，在激励保障上下功夫。建立村干部报酬和村级组织办公经费正常增长机制，对全市正常离任的村干部，根据其任职年限及贡献，给予一定的生活补助。不断拓展村干部发展空间，先后从优秀村干部中考录3名乡镇机关公务员，选拔2名优秀村干部进入乡镇领导班子，不断激发村干部干事创业活力。