近日，我有幸参加了学校招生处举办的“招飞”集中培训。整个课程信息面宽，针对性、实用性强，除招飞相关政策解读外，还设置了“廉政风险防控”、“机关工作作风”等互动课程。求知心切，收益匪浅。同时，我也悉心梳理回顾了我长达半年多的招飞历程。
2014年招飞工作启动之初，学校党委书记陈布科以“四千四万”寄语全体招飞人员：吃千辛万苦、行千山万水、想千方百计、道千言万语。现在招飞工作即将进入收获季，作为首次参与学校招飞工作的员工，我想联系实际、集思广益，来说说这“四千四万”：
“千辛万苦”——今年我出任浙江招飞站“站长”。初始印象中，招生应该是件很轻松愉快、荣耀自豪的事情，尤其像中飞院这样“世界知名、全球最大”的飞行名校。原以为对方机构（考试院、中学）应该把我们奉为上宾才是。直到报送计划开始，我才发现情况与我想象的大相径庭：一切公事公办，和其他招飞单位（国航、东航、民航大）一样，自己跑文送文，自己宣传鼓动，自己联系中学、自行安排初检复检……涉及各地、市、县考试院几十个，初检中学上百所、招飞学生逾千名，面试体检耗时半年有余。“独在他乡为异客”，一个阶段结束时，我突然开始想念学校、想起千辛万苦为学校招飞的“老前辈”，懵懵间想起“国际歌”雄壮的歌词：“要创造幸福全靠我们自己”。
“千山万水”——覆盖全国、对接行业的招生招飞体系，是飞行学院的十大特色之一。“行万里路胜读万卷书”，在宾馆里、电脑前闭门造车难以招到优质生源。
半年多的招飞工作，学校招飞团队行走在祖国的千山万水，仅仅我们这个“小分队”就已跑遍了整个浙江省，大至四州五市一岛，小到县、乡、镇中学（苍南、泰顺、文成等），行程万里。大家思想认识十分一致：为完成好任务，唯一方法是“腿勤”；唯一信念是“不辱使命”。自励地唏嘘一句：“苦不苦，想想长征二万五”。
“千方百计”——招飞工作是抓好飞行员资质建设的第一道防线，也是构建民航现代职业教育体系的重要组成。招生属于管理学范畴，招飞工作涵盖了廉政风险防控、作风建设、招飞宣传、体检标准、法律法规运用等。
我在浙江招飞感受最深的是“选点”：守株待兔式地选点于宾馆可以少跑路但违规；全部定在州市中学却竞争巨大。国航、东航都是招飞老牌，且边远考生畏难不来者众；既不能定在太过于一般的中学，成绩考不上且事倍功半；也不能定在面向“一本”的王牌高中，视力达标者千里难挑一；最后我选择了40所县级重点中学，效果颇为理想。浙江招飞感触最大的是“宣传”：“站长”不如校友，可爱的校友们千方百计促成了下沙大学园区的校园宣讲咨询，胜利地完成了“大改驾”招飞任务，功劳属于校友。
“千言万语”——招飞是一项政策性很强的系统工程。无法不说话、不能乱说话、禁止说错话，招飞老师的每一句话都可能改变一个考生的一生。
为了方便考生和提高效率，招飞老师都建有自己的微信群和QQ群，“群”本身就是一个微型招飞团队，里面有体检、心理测试、政审等专家老师，每天发布信息十余条，收集反馈资料几十条，耐心解答考生提问上百条，成年累月下来，真可谓是千言万语。除此之外，招飞老师每天还要电话接受考生咨询，往往一个电话没接完，旁边的电话又想起。在上站体检阶段，浙江考生都盛赞飞院招飞团队不厌其烦地为他们现场答疑，言语间渗透出的都是细心和责任，无论最终淘汰与否，家长考生均心存感激。
最后说说，为民航招生，使命光荣；为学校招飞，责任重大。招收的每一名考生都十分不易，千万珍惜和善待我们的学生，校友欣慰、学校欣慰、民航欣慰。
□代锦