编者按：在学校的高度重视下，在学校各单位和毕业生们的共同努力下，我校就业工作在被称为“史上最难就业季”的2013年取得了较好成绩，就业率和就业质量稳步提升。
2014年全国就业形势如何?我校2014届毕业生们的就业现状和前景怎样？学校为促进毕业生充分就业采取了哪些措施，学校全面修订毕业生就业工作年度考核指标体系的背景何在？招生与就业处负责人就此问题接受了采访。
调整就业工作指挥棒
“首先，受欧美经济低迷的影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的变化，使得2014年以及未来几年中国经济发展的减速是大概率事件。今年的就业总量压力和结构性矛盾依然突出，就业形势复杂严峻。据悉，全国普通高校毕业生人数继续增长，再创新高，将达到727万人，四川省高校毕业生已高达36.87万余人。”谈到当前的就业形势，学校招生与就业处处长阮永生充满些许忧虑。
为加大对2014年毕业生就业工作的指导，切实促进我校毕业生充分就业，招生与就业处积极组织人员修订完善毕业生就业工作年度考核指标体系，从制度层面上制定科学、合理、规范的就业考核指标，充分发挥就业工作指挥棒的作用，进一步全方位、多层次、创造性地引导各学院开展毕业生就业工作，确保我校毕业生就业工作目标任务圆满顺利完成。
3月以来，招生与就业处组织全处职工对我校就业工作年度考核指标体系进行全方位的讨论修订，对其中有疑问或目标模糊的条款逐一沟通，修改措辞，力求完善，并形成了考核指标体系修订讨论稿。
3月21日，招生与就业处组织工科类、经管类、人文类、艺术类、理科类等代表性学院的分管领导本着如何充分发挥考核指标体系对工作的积极引导作用展开讨论修订，最终制定了《西华大学毕业生就业工作年度考核指标体系》（2014修订）。新修订后的就业工作年度考核指标体系体现了学校就业工作新思路、新举措、新亮点。
加大就业指导服务
本次考核指标体系分值修改最大的地方就是毕业生就业率的分值，从原来的34分降到了20分，而增加了全校日常的就业管理、就业指导和服务工作的分值。
分值的一增一减体现了学校“以学生为本”的服务理念，体现了学校从过去注重结果，到现在注重过程管理的变化。学校希望通过分值的调整，引导就业工作人员转变工作理念，真正做到就业工作的全员化、全程化、全面化。这个过程管理包括就业工作人员的培训、就业形势、就业思想的教育、就业指导活动的组织和参与等。
据调查，部分同学对就业形势认识不清，对就业难度估计不足，失去了一些就业机会。为此，学校特别强调对毕业生的就业形势和就业思想教育，引导他们正确面对当前的严峻形势和自身存在的问题，引导他们在求职中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则，及时转换自我角色，深入了解自身，及时调整自身求职标准，转变就业观念，把用人单位提供的用人需求变为有效需求。
同时，新的考核指标体系中，加重了对“创业指导”的考核力度。为了全面贯彻教育部、省教育厅加大创新创业教育的精神，新修订的考核指标体系增加了4分创业指导的考核分值，积极引导学院开展各种形式的创新创业教育活动，唤醒学生的创业意识、培养学生的创业能力，以创业带动就业。
每年10月的校友活动月期间，担任学生创新创业导师的校友们都会与学弟学妹们分享创业的经历，为他们创业提供咨询。据统计，2013年，我校共有78名应届毕业生参与自主创业。
积极引导学生“基层项目”就业
在新修订的考核指标体系中，“基层项目”是一个加分项目。学校要求各学院高度重视基层项目的组织宣传、宣讲，引导和动员毕业生参加西部计划、三支一扶、特岗教师、一村一大计划、应征入伍等基层项目就业。
大学生到农村去当村官既是就业的一个渠道，一个选择，也是青年人成长锻炼的一个平台。“要通过就业教育，使我们的学生学会从基层做起。到基层虽然较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。我校许多杰出校友就是从基层干起的。西华毕业生因为下得去、沉得住、干得好受到用人单位普遍好评。”阮永生处长谈道。
同时，学校也要求各学院要注重选调生、公务事业人员、考研的培训组织等工作，不断提高录取率。近年来，学校加大宣传，鼓励学生到军营锻炼成长，施展才华。
据悉，高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用“四个优先”政策，家庭按规定享受军属待遇外，还享受优先选拔使用、学费补偿和国家助学贷款代偿、退役后考学升学优惠、就业服务等政策。
积极拓展就业市场
学校根据市场和用人单位的变化，及时调整就业市场拓展的渠道和方式。
一方面，继续加大就业基地建设。在稳定原有就业实习基地的基础上，适度增加新的就业基地，力争提高毕业生就业基地签约率。同时，有计划地邀请、组织实习基地企业和其他用人单位到学院开展专场招聘会。
另一方面，学校积极与用人单位联系，把学生实习时间适度提前。以前，大多数学生是大四上期到各单位开展实习。现在，考虑到社会需求的变化，学校正积极联系用人单位和就业实习基地，准备把学生的实习提前到大三下学期结束后暑假期间进行。这样安排，既让学生充分了解用人单位，也让用人单位充分了解考察学生。
结合2014届未就业毕业生就业意向，招生与就业处组织人员到成都及周边县市的工业园区和企业开拓需求岗位，到校举办中小型专场招聘会。3月29日，学校举行2014届毕业生春季小型双选会暨新疆生产建设兵团专场招聘会，新疆生产建设兵团、中建一局华中建设有限公司等98家省内外企业来我校进行招聘，为我校毕业生提供了2000多个岗位。
加大就业管理 弄虚作假一票否决
新修订的就业考核指标体系明确规定：“凡以任何形式强迫学生签约属被就业”，“凡是因被就业，给学校造成重大负面影响的，就业工作一票否决。”
为杜绝被就业和虚假就业现象的发生，学校下了狠心，“一经判定为被就业的，每有一例即扣2分，扣分不封底。”同时，学校决定每年10月对各学院的一次签约和二次签约情况进行核查。凡是发现有虚假就业的（学生签了就业协议、劳动合同而没有去报到就业，又没有正式解除协议的），每有一例扣0.2分，扣分不封底。
由于各种原因，部分毕业生要等到毕业派遣后，才正式签约，所以学校要求要高度重视毕业生二次就业的跟踪指导和服务工作。6月至8月底，离校未就业的学生大多数会通过各种方式与用人单位签定就业协议和劳动合同。
机会是给有准备的人。面对严峻的就业形势，学校已经准备好了，同学们，你们准备好了吗？