文章内容

　　本报讯 1月7日，我校新引进教授欢聚一堂，共话新年。校领导陆建非、张民选出席座谈会。
　　座谈会上，新引进教授感谢学校提供的各方面条件，并就学科建设、人才引进等工作建言献策，同时简要介绍了各自新一年教学科研工作的规划和设想。陆建非、张民选详细询问了各位新引进教授生活安置、科研团队建设等方面的情况，并要求人事处、各职能部门及学院积极协调，确保为各类人才的发展提供宽松的学术环境和温馨的人文氛围。
　　近年来，我校坚持人才强校战略，坚持引进提高、选拔培养和分类管理相结合的工作方针，在优化人才发展环境上下功夫。一方面以优惠的政策吸引人才，另一方面以浓厚的事业氛围集聚人才，以灵活的运作方式用好人才，推进我校高层次人才队伍建设，壮大人才总量，提升人才层次。各类人才在提升我校学科建设水平等方面正在发挥着越来越突出的作用。畅通引培渠道2013年5月，我校出台了《关于推进高端人才队伍建设“151工程”的若干意见》等政策性文件，以创新“人才、学科、科研”三位一体的建设模式，围绕学位点建设和“085”工程内涵建设平台和国家、省部级重点学科（基地、中心、实验室）建设的需求，对接国家和上海市各类人才计划，实施高端人才引培计划，并加大海外高层次人才的引进。2013年新引进教授中，二级教授1名，教育部新世纪人才2名，东方学者2名，以及城市文化、蔬菜培育、艺术设计等领域紧缺人才多名。营造聚才氛围学校实施了青年教师队伍质量提升工程的“六个一、三个一百”计划和三个层次的中青年教师培养计划以及骨干教师教学激励计划，鼓励教师在岗位上加强历练、发展能力，努力“盘活”人才存量，使人才释放最大的潜能和活力。校人事处会同学校有关部门和学院深入细致地为各类人才提供“零距离”服务，帮助解决家属就业、子女就学等后顾之忧，以足够优惠的政策吸引人才。在各级各类重点实验室、研究中心的学术委员会中聘请国内外著名专家学者担任主任、委员等职务，指导学科建设和学术发展。搭建发展平台近年来学校积极组织申报各类人才计划，加大培养和选拔的力度，力求搭建发展平台，实现重点培养与面上培养相结合，计划“拔尖”与自主“冒尖”相结合，促进中青年拔尖人才脱颖而出。2013年人事处组织推荐申报东方学者9人、上海千人计划7人、上海市领军人才2人、新世纪百千万人才工程2人以及人才发展资金等各类人才项目10余人。提供发展服务面对多样化的人才发展诉求，校教师专业发展中心为各类人才推出专业能力提升系列服务计划，激发人才自我发展的动力，优化工作状态。2013年校教师专业发展中心共组织56位教师参加产学研合作，为36位教师联系国内访学，为100多名教师联系国外访留学和短期培训，并积极开拓海外见习项目；举办了国家教学名师讲座、教师职业英语讲座、教研技能提升系列讲座；围绕信息技术的运用、教学大纲编制、教学设计与教案编写、大学生学业评价、科研项目申报要领等内容，同时针对大学教师人文素养、新研究生导师岗位要求、养生保健等专题，开设了若干专题讲座，以期为教师提供全方位的专业发展服务。
（人事处 教师专业发展中心）