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    本报讯（记者 司凌） 6月22日，为加强校地合作，探索合作新模式，我校举办了人才交流合作会议暨首届人才中心主任论坛，该论坛也是八十周年校庆系列活动的一部分。来自南京、无锡、常州、南通等江苏省11个城市的人才市场主任级相关负责人，相聚江科大，共同阐述与高校间如何搭建信息沟通平台、吸引优秀人才等议题。校领导王自力、景旭文、郭锡杰、夏纪林及各学院领导学校、校各职能部门负责人出席论坛，景旭文副校长主持会议。
    王自力校长在致辞中说，我校是以工科为主、省部共建、具有鲜明船舶工业办学特色的高校，也是教育部卓越工程师教育培养计划高校。学校始终坚持为船舶工业、国防工业和蚕桑业服务，形成了结构合理、特色鲜明的学科专业布局。学校积极推进就业工作“一把手”工程，以促进毕业就业为目标，以加强就业指导为重点，以全面开展就业服务、努力拓展就业市场为手段，实现就业工作“全程化、全员化、专业化、信息化”。通过这次会议的积极探讨和交流，希望能为学校与各企事业单位搭建对接平台，为用人单位与毕业生提供双向选择平台，服务地方经济发展，促进我校毕业生充分就业。
    会上，各地方人才服务中心与我校签署了人才合作协议，包括建立日常联系、互通信息，网站链接、组织招聘会、根据需求优先推荐录用、组织进修培训等内容上的合作。与会人员在论坛踊跃发言，畅谈观点，根据各自地区的产业特色和结构，提出了校地合作的建议和意见，取得良好成效。
以特色吸引人才
    参会的各城市都有自身的地域优势和文化传统，根据环境和产业特点，不少人表达了“因地招人”的观点。南通人才中心主任张泉透露，每年平均760名南通学子来到江科大学习，580人到南通工作。城市的产业结构与江科大专业设置契合度高，拥有丰富的江海资源，近几年各大交通工程的建设、完工为城市发展提供了极其便利的基础条件，大批海工企业投产对人才需求很大。
    镇江市则充分利用地域优势创造与江科大的合作机会。人才服务中心主任朱建忠介绍，中心将以“人力资源经理俱乐部”为平台，每年组织人力资源经理进校园活动，促进企业与学校的直接接触，建立良好关系。
泰州市近几年大力发展生物医药、电子信息、新能源三大新兴产业，对生物、电信相关专业毕业生需求旺盛，但面临本地高校少，专业层次契合度不高的困境。印锐军主任提出，希望能与江科大加强双向宣传，提供更加优惠的政策吸引人才、深化合作。
探索信息沟通与合作新模式
    目前的校地合作中，网络已经成为最重要的信息互通平台，但仅仅提供链接还远远不够，不少代表认为，探索更多元化的新模式是当务之急。
    南京市人才服务中心副主任马书婷希望能与高校实现信息对接，吸引更多像江科大这样专业特色鲜明的高校加入网站集群。南通人才张主任表示，他们将建立人才工作站，从人员、资金和设备上给予全方位支持。下一步，将完善工作站体制、规范机制，保证顺利运行。同时，每月在网站发布针对江科大的招聘信息，实现资源的无缝对接。
宿迁市去年开始为当地在校生组织暑期机关实习活动，让更多在校大学生走进机关单位了解公共服务工作。希望未来也能吸引江科大的学生参与其中，也希望学校能推荐更多的人才到宿迁去施展才能。
调整培养计划适应形势
    不少城市人才服务中心结合当地经济转型、人才需求的变化制定了相应政策。镇江作为苏南现代化建设示范区和“宁镇扬一体化”国家战略的一部分，对人才配备也提出了新的要求，希望更多本地高校的学子能留在镇江。近几年，南京市不少企业开始淡化对学生的学校级别等硬件要求，而转向吃苦耐劳、岗位稳定性高等软件需求，尤其是对毕业生的实践经验越来越重视。无锡人才中心副主任顾银平提出希望高校能引导学生毕业前做好见习、实习，当地政府也会根据引进人才的情况给予补贴。她介绍了无锡今年“高校毕业生就业百千万工程”，每年走进100个高校，联系1000家企业，引进10000名毕业生，希望从江科大的学科侧重点入手展开进一步合作。
    我校景旭文副校长表示，江科大在新形势下积极调整培养计划，以社会实际需求为目标，一直注重培养学生的实践、动手能力。论坛给我校提供了大量信息、建议。培养人才是学校的责任，也需要全社会的共同努力，江科大会一如既往在人才结构调整、学科专业适应性、资源信息沟通等多方面不断提高，培养更多优秀人才。