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　　本报讯 （记者 蒋海文）“提高高校办学自主权是《高等教育法》的精髓，有利于高校发展的人事制度改革是落实高校办学自主权的核心，是增强高校办学活力的关键所在。”4月9日，省人力资源和社会保障厅副厅长赵永杰一行来校调研，校长罗和安就学校在高层次人才引进、岗位设置与聘用、专业技术职称评审、绩效工资改革等方面遇到的一些困惑，向赵永杰作了详细汇报，建议相关部门制定有利于湖南高等教育事业更好更快发展的政策。校党委副书记李伯超，总会计师刘长青出席座谈会。
　　罗和安从事业单位岗位设置和人员招聘、事业单位工资福利、人事制度改革等方面，深刻分析了存在的问题、原因，并提出相应的建议。罗和安认为，专业技术职务结构比例的控制不符合我省高校办学实际。目前我省省属高校均存在着高级专业技术职称结构比例偏高的情况，如严格执行45%的结构控制比例，人才将会大量流失。罗和安建议对办学水平比较高的高校给予充分的办学自主权，适当放宽专业技术职务结构比例控制，由高校根据实际，自行确定和调控比例，以便为湖南高校高层次人才的引进和稳定留出足够的空间。“使用人员编制的申办手续过于繁琐，人才招聘和引进的审批程序过于繁杂。”罗和安指出了目前高层次人才引进工作中的一些弊端，并建议政府部门从宏观上控制高校编制的总量，对编制使用给予指导，在核定编制的范围内，让高校自主使用编制。同时，区别情况对待，对引进博士特别是有海外学习或工作经历的博士，简化上报审批的程序。
　　“工资水平基准线太低，地区差异较大。”提及教职工最为关注、关心的事业单位绩效工资问题，罗和安摆出现状并给出了具体建议：一是对知识技术密集、高层次人才集中的高校，尽快制定符合高校实际并有利于高校发展的政策，特别是对从事教学和科研工作的教师和其他专业技术人员，其绩效工资标准应不受基准线的限制且不征收调节基金。二是对长株潭地区高校特别是省属重点高校，不应设置地方差异。
　　“有大胆的探索，有得力的举措，有成功的经验，有显著的成效。”赵永杰精辟概括、充分肯定了我校的人事管理和人事制度改革工作。针对学校提出的问题和建议，赵永杰表示，省人力资源和社会保障厅将会同相关职能部门，按照教育强省的要求，扎实做好服务工作，切实提高人力资源管理科学化水平。
　　长期以来，学校一直高度人事管理和人事制度改革工作，特别是高层次人才的引进和培养工作。近5年共引进教授、博士等高层次人才150余人，具有海外留学或工作经历的近40人。2012年，针对新形势下人才引进工作面临的严峻挑战，学校修订了《湘潭大学人才引进暂行办法》，对引进的领军人才、学科学术带头人提供良好的教学科研条件和较高的物质待遇。目前，学校在完成岗位设置与聘用工作的基础上，启动了人事制度综合改革和绩效工资改革工作，积极推进人才管理模式和运行机制创新，激发内部活力，健全有利于优秀人才脱颖而出的人才遴选、评价、竞争、激励与保障机制，调动全校教职工的工作积极性，稳定和吸引高层次人才，为推进高水平研究教学型大学建设进程提供坚强有力的人才保障。