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　　（上接第一版）有重要意义，程天权书记、陈雨露校长高度重视海外人才队伍建设工作，多次主持专题会议研究、部署建设规划及具体措施。
　　王利明副书记兼副校长指出，引进海外人才工作在不断加强力度、加快速度、加大投入的同时，要着眼长远，要有忧患意识，特别要注意与学科特点及发展目标相结合，学校传统优势学科、具有较高国际化程度和较强竞争力的学科尤其要通过加大海外人才引进力度，不断扩大学科的国际影响，确保并增强其“山峰”地位。
　　对于推进海外人才队伍建设工作，王利明副书记兼副校长提出，要进行全面规划，重点引进优秀海外留学回国博士、高层次学术领军人才、非华裔外国杰出学者；要坚持质量导向，各学院要把好专业评价关，坚持考察评估程序，确保引进的海外人才具有同行专家公认的学术水平；要平衡选留关系，既要更加注重引进海外人才，也应关注国内拔尖人才，对于国内培养的确有发展潜力、水平突出的优秀青年人才，可以通过国内外联合培养等方式提升其国际性；要真正留住人才，学校职能部门要和各学院一道，为引进的海外人才提供成长空间，搭建发展平台，解决好他们的后顾之忧，让他们真正融入集体，认同人民大学。
　　校长助理、人事处处长郭洪林在会上介绍了目前可以用以吸引海外人才的项目和政策，会上同时发放了各学院未来8年招聘海外人才计划，对即将开展的2013年美国经济学年会招聘工作进行了部署和