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　　本报讯 10月17日至23日，按照省委组织部和教育工委的统一部署，以省教育纪工委书记赵康为组长，省委组织部研究室朱广义副主任、省委教育工委省教育厅人事处林日团副处长、暨南大学组织部汪建春科长、仲恺农学院组织部江丽科长为成员的广东省省属高校选人用人工作检查组进驻我校，对我校2009年9月至2012年9月间的选人用人工作进行了检查。
　　17日下午，在检查组举行的湛江师范学院选人用人工作汇报会上，我校党委梁英书记从总体目标和效果、工作抓手和措施、工作问题和设想三个方面向检查组汇报了我校选人用人工作。梁书记说，学校党委从建设特色鲜明的高水平师范院校高度，围绕建设精良队伍、凝聚发展动力的总体目标，对干部任用选拔严格操作，严明纪律，选人用人工作的民主进一步扩大，风气进一步清正，信心进一步提升。在工作抓手和措施方面，狠抓 “五个一”：打造一个好机制，探索一套好程序，建设一个好班子，营造一个好氛围，形成一个好导向。在干部换届的过程中，根据《湛江师范学院干部换届实施方案》中十九个程序，严格操作，组成一个高学历、年轻化的领导班子，营造一个新的氛围和发展导向。以换届促和谐，坚持德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优的原则，公平公正、透明公开，营造好风气，建设新面貌。期间，检查组还通过问卷调查、查阅材料和人事档案、个别谈话、召开座谈会等方式开展检查工作。
　　在23日上午举行的我校选人用人工作意见反馈会上，赵康书记代表检查组指出，从检查情况来看，教职工对学校选人用人工作满意度和认可度高。学校党委高度重视，为检查工作准备充分。通过选人用人工作，我校干部队伍优化了结构、激发了活力、精神面貌大为改观。检查组给予了充分的肯定，认为我校选人用人工作呈现三个特点：一是凝聚共识，党政班子将选人用人作为学校的重点工作来抓；二是建章立制，完善机制，营造选人用人的良好环境；三是严谨规范，工作程序公开透明，民主公正，提高选人用人的公信度和满意度。在肯定成绩的同时，检查组也指出我校选人用人工作中“三个有待于”改进的地方和“三个进一步”的努力方向，主要表现在：一是要进一步加大对年轻干部的培养力度，优化干部队伍结构，增强队伍活力；二是要进一步加大干部交流力度，拓宽干部视野，提高干部能力；三是进一步加大干部选拔形式科学性探索的力度，深化干部人事制度改革，提高选人用人的公信度和满意度。 （党委组织部）