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　　本报讯（实习通讯员 杨洁 贾昊）9 月28 日， 我校2012 年人事工作布置会议在昌平校区召开。 我校副校长李树忠出席了会议，各职能部门、各学 院相关负责人等参加了会议，会议由人事处处长 吴平主持。
　　首先，李树忠传达了今年9 月19 日由中组部、 人事部、教育部等十一个部委召开的“关于高层次 人才特殊支持计划”的会议精神，并就相关问题做 了讲话。他指出，过去的一年时间里，我校在师资 队伍建设方面有长足进步，但仍存在很多问题：一 是观念问题。“人才第一”的价值判断没有固化在 观念中，“人才强校”战略的落实与规划仍存在差 距，我校应当将师资队伍建设作为主体工程、第一 工程，提高引进人才的积极性，努力建设“弘扬知 识、崇拜人才、尊重学术”的校园文化环境。二是体 制、机制不顺畅。各院责任不明晰，二级管理没有 完全到位。我校应当继续推进校院两级管理体制 改革，明确院长人事工作职责，订立目标责任，推 行激励和问责制度。三是缺乏使优秀青年教师脱 颖而出的机制，缺乏统筹规划。我们应当制定对青 年教师的培养计划，完善“发现选拔推荐”的机制和 程序。四是近几年我校优秀人才引进步伐缓慢，因 而出现了人才断层、队伍老化、梯队结构不合理等 问题。学校应当加快对于《优秀人才引进办法》的 修订及相关制度措施的出台。
　　吴平就具体工作内容进行了说明。她指出，在 招聘工作方面，要适度增加教学科研岗位人员、着 眼于学科发展和梯队建设、提升进人质量的原则， 要充分利用人事代理制度进行考核。在人才队伍 建设方面，要根据国家相关政策与学校“十二五发 展规划”，从学科建设出发，加强教学科研工作，重 点加强人才引进与人才培养，注重队伍结构和梯 队建设，制定在未来三年中切实可行的发展方案。 此外，她详细解读了《人才引进办法（修改草案）》、 《高层次人才培养工作》、《师资队伍建设奖励办法 （征求意见稿）》，并对各个学院的领导提出了可行 性建议。
　　最后，李树忠再次强调，面对人事工作的基本 问题和现状，各个学院和部门要抓住契机，迎接挑 战，在新一轮的高校人才竞争中占得先机。