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　　9月 12日至 13日，全国大学生村官工作会议在北京召开。会上，江苏省委常委、组织部长杨新力在会上作了“探索建立‘五注重’工作机制，大学生村官之路越走越宽广”的交流发言。
　　杨新力说，党的十七大以来，江苏省委认真贯彻中央决策部署，紧紧围绕“两个率先”大局，把选聘大学生村官作为基层干部人事制度改革的重要举措、锻炼年轻干部的重要渠道、培养农村优秀人才的重要来源。
　　注重择优选聘，从源头上把好村官队伍入口。省委领导同志每年在选聘工作会议上作动员部署，省市有关部门联合组成宣传组，深入北大、清华等重点高校，通过新闻发布会和现场咨询会等形式与大学生进行面对面交流，每年吸引全国600多所高校优秀毕业生到江苏应聘村官。率先实施“985”高校村官工程，取消笔试程序，增加驻村实习环节，把农村当考场，请群众当考官。今年从全国38所“985”高校900多名应聘者中选聘462名大学生村官，其中博士、硕士研究生占44%。
　　注重教育引导，帮助大学生村官融入基层。组织进村“两委”班子的大学生村官到华西村、蒋巷村学习培训，鼓励他们争当吴仁宝、常德盛式的好干部。与高校联合举办农业推广硕士班和研究生班，先后培养大学生村官300多名。实施“千名大学生村官赴台培训计划”，增强发展现代农业本领。近两年全省举办大学生村官培训班3000多个，培训学员9.7万人次。全省11568名离退休干部与10611名大学生村官牵手结对，思想上引、经验上传、工作上帮、形象上带，成为大学生村官的良师益友。 （下转2版）（上接1版）打造村官文化，开设网上村官学院，拍摄电影《青春路上》、电视剧《潮人》，编辑出版报告文学《村官一日》，展示大学生村官扎根基层、创新创业的精神风貌。
注重分类使用，为大学生村官干事创业搭建平台。省委、省政府召开大学生村官创业富民推进会，设立每年1000万元省级大学生村官创业富民引导资金，实施“创业富民·阳光育才”再担保融资工程，形成资金、项目和技术全方位扶持体系。目前，5200多名大学生村官有创业项目，吸纳资金30.2亿元，提供就业岗位11.5万个。实施大学生村官“百千万干部人才培养工程”，根据大学生村官能力素质和专业特长，安排大学生村官兼任农业科技特派员、远程教育管理员、社会体育指导员、农家书屋管理员、文娱活动组织员，推动农村社会和谐、文明进步。
注重多元发展，实现大学生村官有序流动。因地制宜、拓宽渠道，既为基层留下一批骨干，培养成长一批干部，也为各行各业输送一批优秀人才。全省2007~2009年选聘到村任职3年期满的7462名大学生村官中，有3921人选择继续留村任职，占52.5%。通过竞争上岗、定向选拔等方式，及时将实绩突出、表现优秀、群众认可的大学生村官推上基层领导岗位。现有582人当选为村“两委”正职，390人任乡科级干部，5人成长为县处级干部，1人当选为党的十八大代表，512人当选为县级以上党代表、人大代表和政协委员。通过招录乡镇公务员和基层事业单位人员，做到流动不流失。联合神华集团、中国人寿、中国电信等企业招聘期满大学生村官，近两年向国有企业输送大学生村官1000多名。许多单位反映大学生村官“能用、管用、好用”，形成争相选拔大学生村官的良好局面。
注重制度保障，营造良好成长成才环境。切实加强基本保障、考核管理等制度，着力形成“下得去、待得住、干得好、流得动”的体制机制。制定了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》、《选聘到村任职高校毕业生管理办法》等20多个文件，涉及教育培训、严格管理、加强监督等方面。实行工作实绩和群众满意度量化积分考核，将考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。与中国人寿江苏分公司实施“江苏省大学生村官综合保险保障计划”，为每位大学生村官提供总额100万元的人身意外和重大疾病商业保险。