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　　阳台上花盆里种了几株豆角，只开花不结果。不用说，那是不接地气所致。
　　“接地气”，就是接大地之气，就是要适应特定的地域环境。在自然界，只有地气和天气上下相接，才有春暖花开，才会生机蓬勃。
　　不接地气，大自然就无生机；于人类而言，不接地气，既无生机，何来延续发展？自然界和人类社会发展的法则相通。
　　学校近日新提拔一批年轻同志担任正处级干部，随后还将提拔一批副处级干部和科级干部。这是我校近年来提拔干部力度较大的一次。这些年轻干部年富力强，学历、职称较高，大都是三四十岁，博士、硕士或教授、副教授，具有基层工作经验。在建设国际知名、特色显著的高水平研究型大学的关键时期，学校管理队伍增添了这样一支有生力量，令人欣慰。
　　年轻干部有朝气，有活力，善于与教职员工和青年学生打成一片，这是开展工作、建功立业的一大优势。要发挥和放大这个优势，力接地气，增强底气，展示浩气，弘扬正气，努力开创学校建设发展崭新局面。
　　多少年前流行一首歌曲，唱的是“鱼儿离不开水，瓜儿离不开秧”。可谁是水？谁是秧？人们当时好像并没有整明白。其实，老百姓是水，老百姓是秧。要讲“接地气”，对鱼而言，这水就是地气，离了水，也就断了地气，必死无疑；对瓜而言，这秧就是地气，离了秧，也就断了地气，必枯无疑。对我们学校而言，对各级干部而言，师生员工就是地气，须臾离开不得，疏远不得。脱离了师生员工，也就是成了无本之木、无水之源，也就失去了执政智慧与力量的源泉。
　　希腊神话中的安泰是力大无比的巨人，只要他脚踏大地，就无往而不胜。但是，当他的对手赫拉克勒斯发现其秘密后，就把他举在半空中，断了他的“地气”，把他杀死。作为年轻干部，要完成组织的嘱托，成就一番事业，唯一的“秘诀”就是要密切联系师生员工，绝不可切断自己的“地气”。
　　高校的地气还集中体现在“学生、学者、学术、学风”上，年轻干部要接地气，就要努力地为学生成人成才、为学者教学科研、为学术创新提高、为学风优良健康，千方百计地提供殚精竭虑、无微不至的服务。
　　接地气，就是续接大学精神，众望所归，莫辜负。