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　　1.发挥自身优势：作为毕业生，可能要跟有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果没有什么相关经验，自然要强调教育背景，包括学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的，在这种情况下，就需要强调适应性来弥补经验的短缺。技术履历能帮助表现最光彩的一面，如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，可以寻找并强调可以称为经历的事情，包括义务工作、家庭教育、培训等，这些都会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。
　　2.结合工作目标：在提到的很多情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标。在有些情况下，也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。让自己选择相关的信息来支持工作目标，这样做有时很有效。
　　3.学历要求：如果有经验和技能的人来做一份通常需要更高学历来做的工作，应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会暴露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出还未结束的教育培训，不要提及是否取得学历。举个例子来说，可以提到你在某大学上过课，或接受过某培训，但不要提及是否已经完成。这样就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。