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    4月13日，大秦人才网2012春季校园招聘会在我校长安校区大学生活动中心成功举行。本次招聘会提供了一千多个就业岗位，吸引了包括我校以及电子科技学院、西安财经大学等多所学校的几千名学生前来应聘。进入2012年，记者看到，让每一个即将毕业的学生找到好“婆家”成了学校对毕业生的最大希望。
   
    我校就业服务体系扎实推进
    2012年我省高校毕业生将达到29.6万人，较去年增加4%左右，就业形势依然严峻，毕业生就业问题更加受到重视。为此，我校进一步建立和完善毕业生就业服务体系。就业与实训指导中心主任王文勇表示，我校领导班子历来对学生就业问题高度关注，今年我校毕业生共6300人，相比去年多五百余人，所以今年招聘会的力度和广度都有了很大的提升，上半年计划举办6场招聘会，每周保证有专场招聘；为了提高毕业生就业质量，我校进一步强化了招聘会企业准入制度，尽量选择那些经营能力强、前景好、信誉好的公司进入校园招聘。
    段茂贤副院长表示，我校将继续拓宽渠道，促进毕业生就业。一是将继续按照姜波理事长的指示，立足大本营，发展本地实训就业，为解决学生区域性思想误区而做不遗余力的努力；二是引导学生树立正确的就业观，积极倡导先就业再择业的思想观念，让学生合理定位，明确目标，调整位置，转变思想，不眼高手低；三是拓宽渠道加大招聘力度，继续举行大中小型招聘会和专题性招聘会，为学生提供更广阔的就业资源和就业信息，让学生有更多更好就业选择；四是加大对毕业生的人文关怀，尤其是贫困生和零就业家庭的学生，我校将积极发动毕业班辅导员、学生及学校各级组织了解每一位学生的情况，希望能给他们更多的鼓励和关怀，帮助每一位毕业生尽快找到合适的归宿。
   
    职业规划助力毕业生就业
    为了让更多的学生树立正确的就业观，我校在新生入学起便注重对学生的职业规划教育，它包括学生大学期间的学习规划、职业规划、爱情规划和生活规划。电气信息工程学院通信工程专业王同学对记者说：“上了职业生涯规划课，我们对自己的定位更加清晰了，来到招聘会，我很自信能在近期找到一份合适的工作”。
    实训与就业指导中心主任王文勇强调，参加招聘会、就业绝不仅仅只是毕业生才需要思考和重视的问题，虽然目前我校学生的就业情况比较乐观，但形势依然严峻，学生最好为自己四年的学习生活以及将来的职业生涯有一定的规划，在校期间设定目标，树立积极的就业观念，充分考虑就业的基础上提高自己的专业技能，增强心理素质。
    段茂贤副院长也就现在毕业生存在的就业思想误区做了全面的分析。第一是行业性思想误区，许多毕业生不愿去服务性行业就业，事实上，电子营销、酒店服务等服务行业对于学生有很大的发展前景，不仅可以锻练学生的实践能力、环境适应能力等综合素质技能，也更有助于学生走进社会、了解市场，同时，就目前我国的经济状况而言，我国经济形势正处在转型跨越时期，产业发展也处在升级时期，我国将大力发展第三产业等新型产业，而相较于发达国家，我国的服务行业则大有发展潜力，因此，大学生作为当前时代发展的重要力量也要与时俱进，转变思想，端正态度，积极就业，把自己当成一个普通的劳动者，从基层做起；第二是区域性思想误区，多数学生不愿去外地就业，这一方面是学生个人思想认识不到位，另一方面是由于家庭因素造成，大多数学生属于独生子女，父母不舍孩子远离家乡求学就业。这两项就业误区都是学校开展职业生涯规划课程需要着重解决的问题。
   
   “我们喜欢适应能力强的新员工”
    在招聘会上，北京辉煌国际教育集团招聘负责人李淑利女士表示，培华的学生在面试环节均表现优异，相对其他学校来说，培华的学生有更强的应对能力和更广的社会人脉资源，这是学校注重学生社会实践的结果，而我们所需要的正是这些有着扎实的理论知识、有较强适应能力的新员工。”
    不少企业招聘人员也不约而同地强调，大学生刚刚步入社会，缺乏经验，而很大一部分毕业生却又眼高手低，综合素质固然重要，但是目前大多数基本岗位更需要上手快、适应能力强的职员，需要大学生要不断加强实践能力；企业不喜欢盲目自信的新员工，更不喜欢妄自菲薄的“菜鸟”，所以毕业生要结合自身水平进行自我定位；招聘单位既要看文凭，更要看水平，既要看学历，更注重能力，因此只有结合所学知识，不断提高自身的实际操作能力，才能在工作中得心应手。             
                                                     记者 王苗鑫 雷震 李欣 韩康 方坤