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本报讯7月13日，校党委常委、副校长王强会同人事处召集有关学院负责人，重点围绕学院学科领军人物、学科带头人、学术带头人、海外特聘专家、博士引进工作进展情况、目前存在的问题及相应的工作思路、工作措施等进行了深入调研，并针对各学院的不同情况，逐一提出了下一步的工作要求。近半年来，围绕着人才引进目标，各学院采取多种措施，积极引进人才。王强在肯定前一阶段工作成果的同时指出，“十二五”期间，高校之间的竞争主要是人才竞争，目前已达到“白热化”程度，今后几年学校能否再上一个新的台阶，关键看人才，特别是高层次人才。虽然目前人才引进工作取得了一定的成绩，但距我校今年人才引进的总体目标还有相当差距，各学院的人才引进工作进展也不平衡，人才引进的任务还十分艰巨。下一步各学院要进一步提高认识，加强组织领导，本着为学院发展历史负责的态度，把人才引进作为头等大事来抓，克服畏难心理，不等靠、不放松，把思路落实到行动上，充分发挥主观能动性，锁定目标，把工作做细、做深、做透，全力以赴地完成人才建设年的各项工作任务。
　　王强还指出人才引进要实事求是，引进的人才要能对学科建设、专业建设真正发挥作用，要符合我校学科专业建设的主攻方向，实现与原有的学科基础无缝对接，做到人尽其才。通过人才引进，特别是高层次人才引进，进一步整合队伍，凝练方向，突出特色，造就优势。此外，王强还特别强调各学院在人才考察时，要严把质量关，不但要注重应聘人员的专业水平，更要考察应聘人员的学术道德、发展潜力等综合素质，真正把德才兼备的优秀人才引进来。（人事处）