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　　本报讯 4月29日上午，学校召开会议，动员部署高层次创业创新人才引进与培养工作。校长黄子杰主持会议，各二级学院院长，人事处、教务处、科研处、重点学科与学位建设办公室等负责人参加了会议。
　　会上，黄子杰就学习和贯彻《福建省引进高层次创业创新人才暂行办法》等三个文件提出具体的要求。他指出，抓好高层次人才特别是领军人才的培养和引进工作，抓紧人才高地建设，是学校提升办学水平和竞争力的关键环节，也是加强内涵建设的迫切需要和重要任务，各单位务必高度重视。他强调，一要认真学习，读懂读透文件。各二级学院要召开党政联席会，研究各项人才政策和人才计划的内涵实质，抓住机遇，用足用好国家和省市人才政策。二要把高端人才的培养引进与重点学科建设结合起来。要根据学院实际，凝练学科发展方向，有所为，有所不为。抓紧科研平台的建设，优化人才发展环境。三要做好规划。各二级学院要认真分析本单位高层次人才队伍的现状，研究制定学院2010-2015年人才队伍建设规划，明确目标任务，分年度分层次谋划人才引进和培养工作。规划内容一是与学科建设密切相关的高端人才引进和培养，包括“福建省高层次创业创新人才”、“海西产业人才高地”、泉州市“桐江学者计划”特聘教授和学校引进人才等四个层次人才的引进和培养；二是与日常化工作相结合的师资培养计划，包括教师晋升促进计划、学科带头人培养对象和青年骨干教师选拔培养、教师进修培养计划等。高层次人才的引进和培养是一项长期的工作，各单位要增强工作主动性，广泛宣传，拓展引荐渠道，加大本校高层次人才的培养力度，积极做好各项人才计划涉及人选的物色、遴选和申报工作，扎实推进人才强校战略的实施。（人事处）