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培华讯（通讯员 党惠敏） 近年来，西安培华学院工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的教育方针，坚持围绕中心、服务大局，聚焦工会职能，秉持“以人为本”的理念，以实施教职工“四大工程”为抓手，精准精细精致做好服务保障工作，为赋能学校高质量发展提供了有力保障。2023年获评全国教科文卫体系统“模范职工之家”。

——实施健康工程,为教工打造“舒心之家”。一是体育健身常态化。定期组织 12 个教职工文体俱乐部开展训练活动。以开展争做“职业健康达人”活动为载体，开展体重管理行动，对教职工进行体质测试，让“体重管理”成为一种习惯；二是健康知识普及常效化。每年组织教职工年度体检。定期组织爱心义诊、健康讲座、中医理疗公益志愿服务活动，利用校内宣传栏、微信公众号等平台，精心筛选并定期推送健康知识资讯，帮助教职工熟悉掌握急救知识和应急处置方法；三是健身服务精细化。学校充分发挥三星级“省级心灵驿站示范点”资源优势，以“心灵驿站+”职工服务阵地为依托，建立和完善了“12345”合理化建议网络服务平台，构建了集健康科普、心理测评、心理咨询、危机干预“四位一体”的职工心理健康服务工作格局，确保教职工身心健康。2023 年学校徐国富教授被国家卫健委公布为全国第一批优秀“职业健康达人”优秀案例。

——实施保障工程，为教职工打造“安心之家”。一是坚持“六必访必帮”制度。通过“六必访必帮”让教职工感受到家的温馨；二是推进学校民主政治建设。围绕学校中心工作和重点任务，精准选定教代会年度工作主题、征集提案、开展调查研究和交流讨论；三是精准定位需求。通过“专职+专业”和“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”方式，整合优势资源、创新服务模式，构建教职工法律咨询、诉讼服务、家庭涉法、困难救助“四位一体”的多元一站式综合服务模式；四是建立健全机制和制度。成立教职工申诉处置委员会，制定《西安培华学院教师申诉制度》，为维护教职工合法权益提供坚实保障。

——实施赋能工程，为教职工打造“暖心之家”。一是积极搭建交流学习平台。学校成立“巾帼科研互助小组”，定期举办“巾帼学术沙龙”；二是开展独有特质活动。每月教职工生日会、每年重阳节团拜会、年度“四季送”、教职工子女夏令营等已然成为培华工会品牌性工作。举办元气女神节、美好时光游艺会，为女职工们量身打造专属于她们的节日盛宴；三是提高人文关怀温度。定期组织家庭读书会、每逢“六一”、寒暑假举办亲子户外研学活动，以丰富活动滋养家庭情感；四是开展公益暖心行动。组织女教职工志愿者参加植树、帮扶支教、爱心捐赠、关注留守困境儿童等公益志愿服务活动。2024年，西安培华学院巾帼志愿服务团获评“陕西最美巾帼志愿服务组织”，3位女职工获评“陕西最美巾帼志愿者”。

——实施提质工程，为教职工打造“放心之家”。一是加强活动场所设施改造。学校加大投入打造了1个设施完备、功能齐全的“女工活动中心”和4间省级母婴关爱室；二是优化工作环境。为全校教职工配备人体工学护腰座椅，保护教职工身体健康。建设 3 栋人才公寓楼并投入使用；三是丰富精神文化生活。定期举办教职工趣味运动会、红色经典歌曲演唱会、迎新春文艺汇演等群众性文体活动，不仅为教职工提供展示才华舞台，更在活动中增强团队协作与集体荣誉感，让教职工在轻松愉悦氛围中释放压力，提升幸福感、归属感和安全感。

西安培华学院紧扣教职工在职业领域追求卓越、生活层面渴望关怀、个人形象期待塑造等多元需求，开创性地提出“履职能力提升+内生动力激发+社会形象塑造”一体化创新机制，助力教职工拥抱更加幸福美好的生活。