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机器轰鸣，焊花飞舞，维修提速，创新赋能……在劳动竞赛热潮涌动中，吉林油田一线劳模创新工作室，大工匠们潜心攻关，合力解决生产难题。近年来，在吉林油田公司党委的坚强领导下，公司工会积极推动，劳模创新工作室如雨后春笋般蓬勃发展。从修旧利废的小改小革，到具有自主知识产权的创新项目；从解决生产难题，到培育创新人才……吉林油田劳模创新工作室用实际行动诠释着“创新驱动发展”的深刻内涵。

技术突破的“先锋营”——新木采油厂刘成劳模创新工作室

5月9日上午，走进新木采油厂刘成劳模创新工作室，带压封堵器、新型电动机滑轨、油水井泄压装置等陈列的创新成果格外醒目。从设备维修间到技术研讨室，处处可见团队成员热烈交流、研讨攻关的场景。十余年来，工作室以“融入、服务、促进生产经营”为核心理念，秉持“实际、实用、实效”原则，在技术革新与人才培育的战场上屡建新功。

“生产需求就是创新的‘指挥棒’。”刘成在采访中这样说。工作室创新打造“需求牵引—技术攻关—产品孵化—产教协同—成果转化”全链条发展模式，针对油田生产痛点展开集中攻坚。从永磁电机性能修复技术到变频器自动化改造，从落地油净化技术到注水井口泄漏治理，50余项实用新型技术相继落地，累计创造直接经济效益超3000万元，让“技术红利”切实转化为生产效能。

在深耕技术的同时，工作室更成为人才成长的“孵化器”。刘成始终将“传帮带”视为核心使命：“一个人能走多快是能力，一群人能走多远是格局。”在他的带动下，工作室培育出一批“技术尖兵”——国家级变频器芯片维修工程师张鑫，年均为厂里节约维修成本50万元。谈及成长感悟，张鑫坦言：“在这里不仅学技术，更学‘钻’的劲头和‘实’的作风。”锅炉维修能手包含冰则将创新融入日常，其主导研发的火焰检测报警器、锅炉水位控制仪等成果在全厂推广，成为一线生产的“安全守护者”。

创新创效的“策源地”——乾安采油厂鞠岳军劳模创新工作室

器物有形，匠心无界。全国“五一”劳动奖章获得者鞠岳军始终心系油田创新发展、情系基层一线生产，带领工作室将目光聚焦于修旧利废、创新创效，承担着采油厂急难险重工作任务，每年创造经济效益上千万元，为公司提质增效作出了突出贡献。

抽油机减速箱渗漏胶圈的创新改造，便是一个典型范例。“过去，抽油机减速箱渗漏问题频发，外委修理不仅成本高昂，还耗费大量时间，我和团队经过深入研究，将胶圈由方字型改为工字型。”鞠岳军介绍，这一看似简单的改动，却有效减小了动点摩擦面，增强了胶圈弹性，从根本上解决了渗漏问题。更令人惊喜的是，这项创新仅花费37元成本，就成功解决了原来外委修理需花费3500元的难题。

在鞠岳军的带领下，工作室的创新步伐从未停歇。多年来，他们累计研发创新创效项目136个，其中61项得到推广应用，17项成果获得国家实用型专利。他们研发的《抽油机自动调速节能装置》，通过智能控制供液不足井动液面，使深井泵保持合理沉没度，实现了平均节电率30%以上的显著效果。目前，该装置已在公司3家单位推广应用185套，创效274.4万元，成为公司群众创新节能降耗的示范工程。

攻坚克难的“特种兵”——建设公司刘金庆劳模创新工作室

在建设公司的焊花飞溅间，有这样一群“技术特种兵”——中央企业劳动模范刘金庆领衔的劳模创新工作室，用匠心叩开技术壁垒，以创新点燃发展引擎。

在“西气东输金华标段”施工中，面对进口焊接设备的主控电路板故障的棘手问题，刘金庆回忆道：“那段时间，我们工作室成员吃住在工作室，经过了上百次试验，终于攻克技术壁垒，结束了该类设备维修必须更换进口配件的历史。”也正是凭着在困难面前永不低头、越战越勇的韧劲，2022年，他们自主研发了三个功能于一体的新型多功能逆变焊机，这项成果最终通过了国家3C认证，获得了国家发明专利，并注册“吉油建勒”商标，目前已经在公司全面推广应用170台。

从进口设备维修到国产焊机领跑，这个工作室累计创效2300万元。2025年，他们在公司工会的助力下推出“周末讲堂”，大力培养维修制作焊机需要的专业技术人员，让技术传承有了“永动引擎”。“创新不是灵光一现，是把每个焊点都当作攻关战场。”刘金庆的话掷地有声。当焊花再次在工作室飞溅，映照的不仅是金属的光泽，更是新时代产业工人“把关键技术攥在手里”的坚定信念。

人才辈出的“孵化器”——新民采油厂李英劳模创新工作室

“择一事，终一生。从巡井路到创新讲台，我始终相信，匠心可抵万难，创新终成蝶变。”全国“五一”劳动奖章获得者、新民采油厂李英劳模创新工作室领衔人李英如是说。这位从普通采油女工成长为集团公司技能专家的“油井守护者”，正以工作室为“孵化器”，在油气生产一线书写着创新与育才的双重答卷。

2020年至2024年间，在公司党群与科技部门协同推动下，工作室核心成果“多功能油井资料录取装置”实现“从实验室到生产场”的跨越。该装置通过集成化设计，省却油井井口单流阀、逆止阀等5个闸门，一体式工具兼具多项功能，有效解决了冬季油井井口取样取压难题。截至目前，该装置已在全公司5个采油厂推广应用1780套，单套创效3400元，累计创效超800万元，成为一线员工争相使用的“明星产品”。凭借突出贡献，工作室先后获评“吉林省优秀创新工作室”“集团公司质量信得过班组”。

人才培养，是工作室的“金字招牌”。秉持“培训前沟通、培训中传技、培训后帮扶”的一站式培养模式，工作室多年来为公司输送了大量技能骨干。2021年，李英登上集团公司一线创新大讲堂，以女性视角解构创新能力框架；2022年，她在全国总工会《中工讲堂》直播授课，吸引56万余人在线观看，展现吉林石油人创新风采；2025年，她再担师资重任，先后走进北京石油管理干部学院、大庆油田“铁人学院”，培育出一批兼具创新思维与实操能力的复合型人才。“工作室不仅是创新的‘试验田’，更是培育人才的‘沃土’。当更多人把‘匠心’种进岗位，我们的事业终将结出累累硕果。”李英坦言。

“星星之火，可以燎原。”在吉林油田这片热土，劳模创新工作室如同一个个充满活力的“创效因子”，让创新创效的“雪球”越滚越大，让技术能手的名单越来越长，形成了“星火燎原”的创新生态。劳模精神正带动更多员工投身提质增效主战场，为建设千万吨级绿色能源企业注入创新动能。