文章内容

本报讯（特约记者 李开元 通讯员 李琦）年初以来，采油五厂严格落实油田公司要求，紧扣青年员工成长需求，通过强化思想引领、搭建交流平台、开展岗位实践等一系列举措，进一步增强青年员工的凝聚力、战斗力、执行力，引导他们在奋进企业高质量发展中勇担使命、贡献力量。截至6月9日，该厂组织青年员工开展学习交流5次，提出合理化建议20余条，有效解决生产难题10个，助推青年员工成为推动企业发展的生力军。

强化思想引领，提高青年精神素养。该厂坚持将思想政治建设作为青年工作的首要任务，不断创新学习教育方法，借助微团课、特色主题团日等载体，组织开展“党委书记与青年面对面”座谈会、青年榜样分享成长故事、参观红色教育基地等活动，让榜样力量、红色基因融入青年员工思想深处，凝聚共识、激发干劲。特别在开展“党委书记与青年面对面”座谈会的过程中，打破层级隔阂，双方进行深入交流，为青年成长成才搭建平台、为青年发挥作用奠定坚实基础。充分发挥新媒体作用，利用“采五大家庭”微信公众号，以青年喜闻乐见的语言风格，推送先进典型事迹、社会热点分析等内容，推动主流意识形态入脑入心。

搭建交流平台，拓宽青年创新思维。该厂聚焦青年员工成长需求，积极搭建青年学习交流平台，开展“我为采油厂高质量发展献计献策”青年思想大讨论，让青年员工在实践中碰撞思想、交流技术、展示风采，青年员工技能助力提升。通过举办青工技能竞赛、夜校培训、岗位练兵等活动，充分调动青年学技术、练本领的积极性。此外，完善高标准“师带徒”机制，签订师徒合同，帮助青年员工快速提升专业操作能力。充分发挥厂创新工作室的带动作用，依托技术技能专家团队，培养青年创新骨干，引领青年员工在创新领域展现风采，为建设世界一流现代化采油厂贡献青春力量。

开展岗位实践，激发青年内生动力。该厂坚持立足生产经营主战场，以创建青年突击队为抓手，激励青年员工争先创优。截至目前，该厂已组建7支青年突击队，共完成生产任务28项；通过开展“岗位风险青年谈”、青年安全微宣讲等活动，共组织安全主题团日活动5次，举办安全知识讲座5场，参与青年员工达100余人次，安全意识逐渐深入人心；打造青年创新工作室，积极组织青年员工参加创新创效竞赛、创意大赛、创新成果报告会等活动，激发青年技能型员工参与发明创造积极性，部分优秀创新成果参加油田公司、河北省和全国竞赛并屡获佳绩，为企业科技创新注入青春活力。