本报讯（记者 赵倩怡）“刚入职就能跟着资深导师学习全媒体技能，这样的培养机制让我对未来充满信心！”5月20日，在融媒体中心新员工岗前培训现场，员工孟子祺向导师请教DeepSeek使用技巧时说道。
自2024年10月至今，该中心陆续有12名新员工入职。通过实施“启航培养计划”，新员工在阶梯式培训、导师带教和实战练兵中快速成长，目前已独立完成新闻采编任务100余件，参与创作的20余件作品登上《中国石油报》等媒体。
阶梯式培养体系夯实成长根基。该中心推出“岗前培训+12个月轮岗+24个月跟踪”三段式培养模式。岗前阶段重点强化意识形态、新闻职业道德及安全规范教育；轮岗期安排新员工在新闻采访、编辑等多岗位轮转，深度参与实战项目。
导师制激活成长动能。该中心为每名新员工配备了专业导师，导师通过每周稿件批改、月度作品研讨等方式，毫无保留地传授实战经验。此外，该中心为新员工配备了融媒体人才催化师，为他们的成长铺路搭桥。在4月16日举办的青年员工能力提升催化课中，催化师通过一个个生动的故事，让新员工感受到新闻工作者的使命与担当。
实战练兵锻造全媒本领。该中心将重大宣传任务作为新员工的练兵场，组织他们全程参与油田公司重点会议和活动报道，在实践中积累经验、提升能力。