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近日，一三甲医院招聘条件中明确将“中起本”“专升本”等毕业生排除在外，该医院对于招聘条件设置了一定的限制，被指存在学历歧视，引发了广大网友热议。笔者认为：在教育普及、人才多元化发展的当下，学历歧视无疑是阻碍人才发展的一记重锤，必须从青年、政府、法律等多方面入手彻底根治学历歧视顽疾，从而助力学历教育多元化健康发展。

“治国经邦，人才为要”。人才是社会发展的关键。在当今竞争激烈的时代，引进人才已然成为大势所趋。然而，某些用人单位公然抬高入职门槛，将努力提升学历的“专升本”等学生拒之门外。诸如此类歧视较低学历学生的现象，在当前社会层出不穷，带来的负面影响也不容小觑。

许多“中起本”“专升本”的学生凭借自身的顽强毅力及不懈努力，成功升入本科大学深造，这种拼搏精神是值得称赞与鼓励的。但如今却在就业市场上遭到了歧视，学历歧视让学生们的努力无法得到正向的认可，这无疑会严重打击部分人再学习的积极性，使其逐渐丧失学习动力。长此以往，将会破坏整个社会的学习氛围、伤害学历教育的多元化，从而遏制整个社会学历水平的持续提升与进步。

针对学历歧视这一现象，我们必须协同多方共同努力，积极寻求解决策略，根治顽疾。

尽管学历歧视带来了诸多不公平，但青年学生们绝不能因此气馁，而更应该从自身出发，将这一社会压力转化为自我提升的动力。学生们应努力学习专业知识，不断提升技能水平，积累丰富的实践经验，从全方面增强自身实力来证明自己，逐步改善他人对其学历的歧视。

当然，要从根本上解决学历歧视这一问题，有关部门的监管力度自然是重中之重。相关部门应制定明确的招聘标准和规范，对用人单位的招聘行为进行严格监管。一旦发现某些单位存在一定的学历歧视行为，应及时予以纠正，并依法进行惩处。同时也应该建立健全的投诉举报机制，鼓励求职者勇于举报违规单位，积极维护自身的合法权益。

此外，完善相关法律法规也是消除学历歧视中不可或缺的一环。相关部门应该明确学历歧视的界定范围及惩罚措施，加大对学历歧视者的惩罚力度，借助法律的强制力，让用人单位认识到，学历歧视不仅仅是道德层面的问题，更是一种违法行为，从而从源头上遏制学历歧视现象的滋生蔓延。

学历歧视是横亘在社会公平与教育发展道路上的一大顽疾。我们必须从青年、政府、法律多个方面一起发力，根治这一顽疾，从而为学历教育多元化发展营造一个公平、公正的良好环境，让每一个怀揣梦想、努力奋斗的青年都能在社会上找到属于自己的舞台，为祖国发展贡献自己的一份力量。