为高质量落实人才强校战略，加快构建适应我校发展需求的人才框架，5月7日上午，我校召开2025年度高层次人才引进工作推进会。校长赵海兴出席会议并讲话，人事处及相关学院党政负责同志参加会议。校党委常委、副校长肖玉兰主持会议。
会议总结了本年度博士引进工作推进情况和存在困难，听取了学校最新人才引进政策和2025年度博士引进计划的详细解读。
赵海兴就下一步工作提出了具体要求。他指出，各学院要立足学校人才队伍建设和高质量发展需求，围绕学科建设、科研创新等重点工作，高标准、严要求攻坚博士点筹建目标。一是深入实施人才强校战略。要全面、深刻把握学校人才引进政策，科学制定引进计划、培养计划，做到引得来、留得住、用得好。二是做到综合考评。要全方位考察、评选拟引进目标，从科研业绩、教学能力、发展潜力等维度开展综合考评，真正引进能科研、会教学的高素质人才。三是拓宽引才渠道。要紧盯关键时间节点，充分利用校园引才和“绿色通道”等途径挖掘人才资源，切实把民大的好政策宣传出去，让有意愿、有想法的人才关注到民大。四是规范管理流程。要坚决履行人才引进的各项制度规定，严格审核标准，做好资格审核、公开公示等工作，确保引才工作公平公正。
会议强调，要建立健全人才工作推进月报告机制，实时跟踪人才引进动态；要主动做好政策宣传、沟通协调和服务保障工作，突出优厚待遇、家属保障等有吸引力的优势；要持续细化完成人才引进目标的路线图和时间表，全面提升引才工作精准度和实效性，确保本年度人才引进目标任务高质量完成。