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记者 丁磊 /摄

在查干湖波光粼粼的东岸，近千口油水井星罗棋布，亚洲陆上最大采油平台矗立其间。这里是新立采油厂第二采油作业区，一支由221名员工组成的“绿色铁军”，正以敢闯敢试的劲头晋升集团公司劳模集体的行列。

零碳战场攻坚：

在碧水蓝天下的石油突围

作为国内首个“零碳工厂”试点，作业区的每一寸土地都在演绎绿色奇迹。16号“零碳平台”上，近2000块光伏板与抽油机并肩而立。这个区员工李海波、任享镇等人发明的“抽油机减速箱输出轴治漏操作法”因在油田同类方法中最易推广且成本最低，被厂党委和厂工会联合以党员的名字命名并推广应用。管理岗位党员王廷魁大胆探索“零碳新形态下油水井科学用电管理”“把油井间抽达到极致效果”和“运用‘两化’优势极限优化作业区物联网管理流程”创新课题，让320口油井实现“智能呼吸”。截至2024年底，作业区员工已累计获得公司及厂级各类创新奖励37项。

2024年7月，暴雨突袭储能电站，电池组温控系统濒临瘫痪。党员先锋队冒雨冲进配电间，用身体组成人墙阻挡积水，徒手更换48块故障模块，在暴雨中坚守6小时完成抢修。“宁可湿透十套工服，不能让碳排多一克。”参与抢险的党员任享镇说，那天他的工鞋里倒出的不是雨水，而是石油人对绿色发展的承诺。

机制革新破题：

激活老油田的青春动能

面对员工老龄化难题，作业区用“大岗位”模式破解困局：采油工既能操作物联网系统，又能维修注水泵；集输工既懂锅炉保养，又会电工技能。56岁的老员工唐荣杰通过“技师大讲堂”转型为采油操作“多面手”，2024年他参与改良了“新版抽油机电机滑轨”创新项目，并拿到了技师证。如今每月收入比过去多拿一千余元。“现在不是‘要我干’，而是‘我要干’。”唐荣杰摸着设备上的标识，露出开心的笑容。

借鉴“小岗村”模式，让12个生产单元变身“责任田”。员工自主优化巡检路线，主动压降能耗指标，连续4年超产原油5400吨，人均管井数从4.8口跃升至6.2口。数据显示，实行新机制后，作业区劳动生产率提升28%，员工满意度达98%，老油田焕发出勃勃生机。

精神谱系传承：

从大井丛到零碳平台的初心坚守

在“新立大井丛”石油精神教育基地，泛黄的老照片记录着会战年代的热血。如今，新一代石油人用创新续写荣光——以党员李海波命名的“抽油机减速箱治漏操作法”成为行业标准，“零碳先锋”故事会吸引千余名青年员工参观学习，新入职的“00后”员工小张说：“在这里，每个螺丝都闪耀着奋斗的光芒。”

截至2024年，作业区累计获得“吉林油田示范站队”等12项荣誉，其管理的“零碳平台”——16号平台成为生态油田的标杆。四季轮回里，日月变换中，圣水湖畔，221名员工的红色工服与光伏板的银辉交相辉映，一幅“景井相融”的图画醉美人心。

向劳模集体迈进：

在绿色征程上再立新功

“成为集团劳模集体，是终点更是起点。”作业区经理穆权站在16号平台上，手指向远方：“我们计划2025年建成首个‘零碳采油作业区’，让每口油井都成为绿色能源站。”如今，他们正配合吉林油田和采油厂推进“三大工程”。技术攻坚：研发“光伏+储能+微电网”一体化系统，实现100%绿电供应；人才培育：打造“零碳工匠学院”，3年内培养50名复合型技术骨干；示范引领：建设行业首个“零碳教育体验馆”，年接待研学超5000人次。

查干湖畔，春风拂过光伏板，发出沙沙的轻响。

这支零碳先锋队伍，正以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，在保障能源安全与守护绿水青山的双重使命中，镌刻属于吉林石油人的劳模勋章。他们的故事证明：当红色基因融入绿色血脉，石油精神必将在新时代绽放出更加璀璨的光芒。