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为加强公司人才队伍建设，推动员工多岗锻炼赋能产业发展，5月6日，绿色食品集团召开首批挂职交流干部员工见面座谈会。

加强干部员工培养是绿色食品集团激活发展动能的举措之一。结合当前干部员工队伍结构，公司实施“纵向轮岗+多岗锻炼”培养机制，通过本部与子公司间的挂职交流，推动干部员工打破岗位壁垒，主动跳出“舒适区”，补足工作调研、科学决策、应急处突等能力短板，以全局思维统筹谋划工作，实现从“专才”到“通才”的蜕变。会议要求接收单位杜绝“重接收轻培养”现象；挂职人员要严于律己，深入一线实干，当好政策落地的“执行者”与基层需求的“反馈者”。挂职表现将作为晋升评优的重要参考，进一步激发干部担当作为和干事创业热情。

挂职交流干部员工在会上纷纷表态，表示将快速融入新角色，全面学习业务知识，以全局思维谋划工作，切实发挥沟通本部与子公司的桥梁纽带作用，为绿色食品集团高质量发展贡献实干力量。（丘荻川）