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5月12日，采油四厂泉一站巡检维护班党支部书记杨小龙，带领岗位员工在生产现场进行基础设施维护。该班组荣获油田公司2024年度“工人先锋号”称号。在杨小龙的带动下，站内标准化管理水平和生产效率大幅提升。该厂以“标杆带全域、典型树品牌”为核心的先锋典型培塑工程，激荡起干事创业的磅礴力量。“群众评、口碑传、实效验”的典型选树机制，让石油精神焕发出夺目光彩。

干得好不好，群众当评委

在推进高质量发展的道路上，该厂创新构建“发现—培育—宣传—学习”“四位一体”典型选树机制，将评判权交到基层员工手中。聚焦生产一线，建立覆盖全员、动态更新的“先进典型库”，重视老典型，关注其发展，及时宣传新贡献；培养新典型，将目光投向基层，选树不同层次和岗位的先进典型，既关注像胡学军这样30年如一日守护油区的“老黄牛”，也发掘出赵江雪、谢宇等新生代技术能手。通过劳动竞赛、岗位练兵等方式，让“群众满意”这把标尺，量出真典型、树起硬标杆。

典型红不红，口碑来作答

该厂构建全媒体宣传矩阵，采取多形式、多手段、多角度宣传策略，增强典型感染力与生命力。通过“线上+线下”立体传播，让古大站9名女工十年安全输油400万吨的故事，成为石油系统正能量“IP”；该厂发展史展馆以图文并茂形式展示建厂四十余年来百余个典型个人和集体事迹，构筑起石油精神传承的“沉浸式教科书”。创新开展“劳模讲堂”“师徒结对”等活动，让先进典型从“宣传橱窗”走进生产现场。2023年以来，组织先进事迹报告会23场，累计参与2000余人次。

动力足不足，成效来说话

“一花独放不是春，百花齐放春满园。”该厂以劳模精神为灯塔、先进事迹为航标推动全员创新，在实践中同频共振，在“对标对表”机制推动下，典型经验转化为发展动能。荣获“全国五一巾帼标兵岗”的古大站女工团队对标大庆油田先进经验，创新“网格化巡检”体系，设备异常发现时效提升70%；廊坊作业区借鉴“三勤三查”管理法和“一井一策”精细管理模式，使低效井泵效提升15%；泉46-63和泉46-69井组顺利投产，比原计划提前了整整60天。全厂超额完成各项上产任务，实现一季度油气“双超”，用实绩印证了“典型培树就是生产力”的硬道理。

该厂以典型选树“小切口”做好队伍建设“大文章”，用“百花齐放”的生动实践，为新时代石油企业高质量发展写下鲜活注脚。