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清晨6点，川南气田井站的管道还凝着露珠，58岁的雷云海已经带着3个年轻人蹲在岩屑堆前。“看这岩性变化，像不像吉木萨尔页岩层的‘千层饼’？”他用地质锤敲了敲灰绿色岩块，眼角的皱纹里溢出笑意。2024年新入职员工王桥掏出手机拍下样本，屏幕微光映着他工装口袋里的《石油地质基础》，书页间夹着雷师傅昨晚画的小层对比图草稿。

从“地质活字典”到“移动课堂”

作为辗转多个区块的“老地质”，雷云海的传帮带总带着“泥土味”。2023年10月份在一口井的取心现场，他把胡瑶瑶叫到岩心盒旁：“小胡，看看这块岩心，和你实验室的接触到岩心有啥不同？”这个沉积学硕士是2023年7月新入职员工，刚刚从学校到采区，还处于理论到实践的过渡期。雷师傅用现场教学帮助她驶进职业成长的快速路。

最让新人们震撼的是雷师傅的“刻度哲学”。“我师傅当年教我看岩心，说‘差一毫米就是差一个地层’。雷云海凝重地叮嘱新人们。在他的心里，施工质量永远排在第一位，因为他深知，1口井投资几千万元，那是吉林油田人勒紧腰带省下钱，不严抓施工质量，就有愧几万员工的厚望。这位扎根油田33年、足迹遍及松辽平原到巴蜀大地的“老石油”，用行动诠释着石油精神里最质朴的底色——当老实人、说老实话、办老实事。

全链条成长的“破壁实验”

在技术研发中心，副主任陈振龙对刚入职的新员工采取“旋转门”的培养方式。“他们在学校学的东西比较单一，而我们这里业务涵盖了从产能建设到天然气集输的全链条。”陈振龙说。

他让新人先不分专业，接触各个岗位的业务。带他们到钻井、测井、录井等现场，参与大方案的讨论会议，让他们从整体上了解公司的业务。

在这个过程中，陈振龙特别强调制度和规范的学习。“在现场，技术人员拿着标准和规范跟你对话，管线长度差一公分都不行。”他语重心长地对新人说，“咱们必须掌握国家的法律法规、行业标准和油田的制度，不然交流的时候就会很被动，人家会觉得你不懂行。最后损失的不是个人，而是企业。”

新员工的成长与蜕变

在老员工的悉心教导下，新员工们成长迅速。胡瑶瑶和蔡曦曜这两位研究生，刚入职时对环境和相关工作还很陌生，如今已经能够独立承担岗位工作，而且负责的工作远超岗位本身。其中，蔡曦曜已成长为身兼数项工作的多面手。

“老员工们不仅教会了我们技能，更让我们感受到了石油精神和‘五上’精神。”胡瑶瑶说，“他们那种认真负责、勇于担当的态度，让我们深受触动。是从学生到员工的第一课，也是职业生涯中的重要一课。”她始终记得，第一次独立绘制小层对比图时，因漏标一个岩性符号被雷师傅“逮个正着”。“当年在扶余油田，我们趴在泥地上画草图，零下30摄氏度的风刮着脸，手里的铅笔都冻得握不住，但每根曲线、每个数据都得和地下实情对得上。”雷云海的话让她感受到老员工将“三老四严”刻在了骨子里。

在新时代续写奋斗篇章

依托现代化建设的川南分公司，数字化井场、智能化平台高效运行。一切与30多年的传统油田生产不同。但不变的是老师傅们仍会为一个数据误差较真，新员工们依然抢着去最艰苦的岗位历练。

当暮色笼罩井场，新一代石油人围坐在老员工身边，听他们讲起当年在油田“人拉肩扛运设备”的往事。火光跳跃间，年轻人们忽然读懂：所谓“五上”精神，是老一代用青春和热血写下的实干注脚；所谓石油精神，是“为国找油”的初心在不同时代的回响；而“传帮带”的本质，正是让“严细实恒”的作风、“功成不必在我，功成必定有我”的担当，在一代又一代人心中扎根。当新一代新过前辈手中的接力捧，“三老四严”的铁律已化为精益求精的工作习惯。“奉献不言苦”信念正生长为“请党放心，能源有我”的青春誓言。