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大学是文化传承的精神高地，也是文化创新的动力源泉，应将文化建设融入立德树人全过程，把文化建设视为立校之本、兴校之魂。以文化浸润赋能女性成长，以特色品牌彰显时代价值，努力探索兼具文化厚度与时代温度的财大巾帼文化品牌是应有之义。

培根铸魂+行动赋能，探索巾帼文化新实践

培根铸魂，提升知识女性价值“引领力”。以“济南好人”程亚红等师德典范为支点，将“平凡岗位上的不凡坚守”具象化为可感可知的精神坐标，让“财大精神”与泉城大爱同频共振。通过家文化浸润财大，面向教职工子女征集体现“家国情·小家大爱”家庭文化作品 230 余件；掐丝珐琅茶盘、扎染烘焙等活动让师生触摸工匠精神的温度；组织八段锦研习、踢毽跳绳等活动，将养生智慧融入日常生活，思想教育与文化浸润如春风化雨，润物无声。

行动赋能，凝聚巾帼建功文化“向心力”。通过“铿锵绽芳华 奋斗铸梦想”“伊言伊行 伊心向阳”等系列主题活动，培树巾帼建功先进典型，搭建女性智慧汇聚平台，大力传播矢志科研、奉献教学、志愿服务的“她”力量；广大女教职工建言献策 300 余条、推荐好书好视频 400 多部，创作照片视频、书法诗歌女性主题作品 600 余件，参与手作活动、艺术讲座等人次突破两千，“柔肩担纲”的文化自觉，使财大文化建设始终闪耀着智慧与温度并重的女性之光。

三维赋能+三维融合，构建巾帼文化新生态

在新时代高校育人与文化建设的双重使命下，应进一步探索构建“三维赋能+三维融合”巾帼文化新生态，激发女性师生“半边天”的创新活力，为学校高质量发展注入文化动能。

以“理论引领+文化浸润”夯实思想根基。积极延伸“线上线下互补”的理论学习矩阵，优化“妇女工作”线上专栏、“女工之家”微信群互动平台，探索开发“妇工云”平台实现党的创新理论精准触达；线下持续通过宣传展板、宣讲展演、主题讲座等覆盖全校女教职工，将非遗传承融入巾帼活动，以非遗美育提升文化自信，开展红色家风教育活动，形成“关心权益、尊重女性”的校园文化氛围。

以“品牌塑造+服务保障”激发内生动力。加大选树可感可学的“巾帼标杆”力度，深入挖掘“巾帼榜样”文化符号，完善“三八红旗手”“巾帼建功标兵”评选机制，形成“培育一个、带动一批”的示范效应；关注女教职工身心需求，打造“文化+健康”双轨活动品牌。鼓励实施“科研创新巾帼行动”，支持女教职工参与科研攻关与成果转化，建立女性人才发展追踪数据库，倡导设立女职工成长专项基金，为女教职工职业发展提供资源支持。

以“数字赋能+校地协同”拓展辐射空间。努力构建“互联网+巾帼文化”传播生态，利用“山东财大教工”公众号推出“她风景”主题作品展播，择机实施“一院一品”特色工程，如支持会计学院“巾帼会计文化节”、金融学院“她力量金融论坛”等项目，展示女性师生的学术成果与艺术创作。服务国家战略，联合地方政府、校友企业等开展“文化润‘她’”工程，组织女教职工参与社区志愿服务等项目，打造“她力量”主题文化角，延伸巾帼力量的社会价值。

当文化浸润成为滋养女性发展的精神雨露，当女性智慧反哺大学文化的精神品格，这种双向赋能便构成了高等教育最美的风景线。学校应将巾帼工作融入学校“一一三九”发展战略，努力构建“文化浸润有深度、实践赋能有效度、服务保障有温度”的巾帼文化生态，实现女性个体成长与学校发展的同频共振，未来可进一步探索“文化品牌 IP 化”“智慧服务精准化”等路径，为高校妇女工作提供可复制、可推广的“财大方案”。