2025年春季，山西财经大学以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，紧扣立德树人根本任务，强化责任担当，积极响应国家稳就业政策，聚焦学生实际需求，持续完善就业服务机制，深度融合产教资源，不断打通毕业生从“校园人”向“社会人”转变的“最后一公里”，全力以赴促进毕业生更加充分、更高质量就业。通过“访企拓岗促就业”专项行动、“送生进企”实地对接、就业育人系列活动、校院协同推进、一站式服务体系构建等多重措施，山西财经大学构建起具有山财大特色的就业工作新格局，为2025届毕业生就业保驾护航。
“送生进企”精准供需对接
为贯彻落实“稳就业”“保就业”的决策部署，进一步推进就业服务精准化、深入化，4月2日，山西财经大学学生就业指导中心组织学生开展“送生进企”专项活动。此次活动走进太原市人力资源服务产业园，吸引了近百名毕业生参与。活动当日，学生们走访了山西三和人力资源公司、众泰科技公司、华安信财税等多家企业，通过参观企业办公环境、聆听企业负责人介绍、与人力资源部门面对面交流等形式，全方位、多角度了解用人单位需求和岗位情况。
太原人力资源服务产业园相关负责人表示，高校毕业生是城市发展的中坚力量，山西财经大学学生专业基础扎实、综合素质高，是企业高度青睐的对象。此次活动推动了企业与毕业生的“双向奔赴”，同时为学校精准掌握企业岗位需求、调整人才培养方向提供了重要依据。
学生就业指导中心负责人表示，“送生进企”活动是就业工作“走出去”的有力举措，不仅为学生打开视野、增强职业认知，更在企业和学校之间架起了沟通的桥梁，实现人才供需的无缝衔接。
“访企拓岗”深化产教融合
4月1日，山西财经大学党委常委、副校长米子川带队，赴山西晋文化传播集团有限公司开展访企拓岗专项调研。在调研座谈会上，校企双方围绕就业创业基地建设、课程实践合作、人才联合培养等方面进行了深入交流。双方现场签署合作协议，并揭牌设立“山西财经大学实习和就业创业基地”。
米子川副校长指出，就业是最大的民生，高校要以务实举措提升人才供给质量，校企要聚焦行业所需和人才所长，建立长期稳定的合作机制，推动人才链、产业链、创新链深度融合。
4月2日，会计学院组织开展访企拓岗行动，先后走访信誉楼控股集团、山西万家净环保科技有限公司、太原杏花岭区东华街道办事处等单位，调研岗位设置、发展空间、人才培养等情况，积极探索“会计+咨询”“会计+环保”等复合型人才培养路径。
双选会热度不减 就业市场活跃度高
3月27日，山西财经大学2025届毕业生春季双选会在坞城校区成功举办。活动吸引省内外250余家用人单位参会，涵盖金融、财税、制造、互联网、教育等多个行业，累计提供岗位超过8000个，吸引了超过6000名学生到场咨询，现场投递简历超2万份。
招聘会现场设置“地方经济发展岗位专区”和“专精特新企业专区”，服务学生多元化、差异化的就业需求，强化对新质生产力相关行业的引导。同时，简历门诊、职业咨询、政策解读等“一站式”服务同步上线，进一步提升学生求职效率与信心。
不少用人单位表示，山财大学生专业能力扎实、表达能力强、实践经验丰富，符合企业对“复合型+应用型”人才的需求，希望与学校建立长期的人才输送合作关系。
职业素养提升 内外兼修强能力
求职不仅拼简历、看能力，还要“拼气质、比形象”。为提升毕业生职场形象意识，助力他们更自信地迈入职场，山西财经大学于3月20日组织举办“‘妆’扮青春·职场进阶”美妆礼仪讲座，吸引了众多学生参与。讲座从职业妆容规范、着装礼仪、面试礼节等方面入手，结合生动案例与现场演示，帮助学生掌握基本职场礼仪，提升第一印象竞争力。
活动现场，主讲人强调：“外在形象体现对职业的尊重，是进入职场的第一步。”学生们纷纷表示收获颇丰，更加清晰了求职过程中应注意的细节和礼仪要求。
校院联动 分类施策更有力
就业工作重在“精准”，山西财经大学强调“一院一策”原则，发挥学院主动性，精准对接各类专业的就业市场。4月3日，会计学院举办2025届毕业生专场招聘会，共邀请北京天健兴业会计师事务所、中联资产评估公司等20余家单位参会，提供岗位500余个，岗位涵盖审计、税务、财务分析、资产评估等多个领域。
同日，体育学院也举办2025届毕业生春季招聘会。活动吸引包括山西健身协会、蓝动体育等多家本地体育机构，提供岗位400余个。为提升学生就业信心，体育学院还开展一对一简历修改和面试辅导，真正实现“精准帮扶”。
学院负责人表示，学院将持续加大与体育行业的联系，搭建“实习—就业”直通通道，同时推动体育类学生转变择业观念，鼓励更多学生扎根基层、服务社会。
就业育人一体化 服务贯穿全流程
近年来，山西财经大学坚持将就业工作贯穿人才培养全过程，形成“全员参与、全过程推进、全方位育人”的工作格局。通过设立职业生涯教育课程、组织就业指导讲座、建设智慧就业平台、推行“导师+班主任+就业指导老师”三级联动机制，实现从“入学即规划、在校重积累、毕业可就业”的动态闭环。
学校还持续推进“朋辈引领”机制，组织已就业校友回校开展“就业经验分享会”，增强学生的求职信心和方向感。各学院纷纷挖掘校友资源，邀请优秀毕业生分享求职经验、行业发展趋势，为学弟学妹答疑解惑，形成“以生促生、以生育生”的良好氛围。
从走进企业的“送生进企”，到校领导亲自带队的“访企拓岗”；从双选会的热烈场面，到专业化讲座的精细打磨；从一站式就业服务体系的搭建，到育人理念的全面融入———山西财经大学用一项项扎实有效的举措回应着时代对人才培养的期待，也为莘莘学子搭建起走向社会的坚实桥梁。未来，山西财经大学将继续以“学生为中心”，以“服务社会”为导向，深挖行业资源，强化就业指导，丰富服务供给，努力实现毕业生“就业有质量、发展有前景、人生有价值”的美好愿景，为地方经济发展和国家战略实施源源不断输送高素质应用型人才。
白尉潼