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今年新招收的大学生鲁冬阳，在实习期间，服从分配，认真工作，受到车间领导和同事们的好评。

“刚进3509这个大家庭，我参加了很多培训，让我对公司文化和生产流程有了更深的了解，这对我尽快转变角色，适应工作岗位有很大的帮助。”新入职际华3509公司的大学生鲁冬阳感激地说。

为了帮助新入职大学生尽快适应新环境，际华3509公司精心谋划，全方位帮助大学生们积极融入企业，从生活、工作、思想等方面，助力“新生力量”尽快转变角色、适应岗位需求，走好职业生涯“第一步”，通过“三个维度”加强新入职大学生培养。

在学习培训上“加力度”。新入职大学生是企业的未来、希望和生力军，如何走好步入职场的第一步，扣好“第?粒扣子”尤为重要。公司制定了新入职大学生专题培训计划，内容涵盖企业文化、团队建设、安全生产、规章制度、消防知识等各方面内容，由党群工作部、设备动力部、后勤保卫部和人力资源部进行集中授课，帮助新入职大学生尽快了解正常工作的方方面面。同时，公司组织了座谈交流、青年大讲堂、拓展训练等，打牢理论基础，促进他们相互认识，相互学习，尽快成长。

在打磨本领上“提强度”。为积极搭建人才成长平台，公司对新入职大学生进行“公司级”、“车间（部室）级”、“班组级”三个阶段的专项培训，建立导师带徒制度，发扬“老带新、传帮带”的优良传统。结合新入职大学生的专业特长，开展新入职大学生的轮岗学习锻炼，鼓励新入职大学生积极参加公司和车间（部室）举办的各类培训，不断提高各种知识储备能力，号召新入职大学生不断强化学习，打牢本领，通过师傅手把手教、亲力亲为带，逐步提高新入职大学生的工作本领。“这段时间，师傅王婷为我实地讲解了自动穿筘的基本原理，质量把关检查技巧，让我对设备运转和生产有了进一步了解，为我以后成为一名合格的质量技术员打下良好的基础。”新入职大学生赵梦雨满怀信心地说。

在展现担当上“亮态度”。在急难险重任务面前，带动新入职大学生积极参与，鼓励大学生主动承担本单位本部门课题研究等重要任务，不断突破自我，展现新生力量的责任担当。新入职的硕士研究生黄天宸说：“在工作过程中，师傅郑久虎和主管叶小丽教我如何在原棉、纺纱生产过程中进行产品质量的检验或试验工作的管理，全过程跟踪纺部新产品打样过程，监控并收集各项工艺数据，不断修订和完善各项工艺参数。如今，我已能独立完成前纺工艺相关工作了，且参与打样的新产品已批量生产并产生了效益”

下一步，际华3509公司将进一步强化人才强企战略，按照“一人一策”完善培养方案，根据新入职大学生的专业以及岗位需求，制定中长期的培养计划，加大培养力度，完善培养途径，让他们早日融入岗位生产工作之中，教育引导新入职大学生系好人生“第一粒扣子”，在自己的职业生涯中不忘初心、勇于担当，早日成为企业发展的重要力量。 （陶丽丽）