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“不会就学，没做好就再做一次。”四年来，她的大学生活早已与“奋进”二字紧密相连。保持成绩年级前茅、带领60多人团队、打造“产品说明书”式简历……安法学院网络空间安全专业2021级学生魏洁一步步突破自己，最终入职华为，开启人生新的奋进之路。

探索：立足自身优势规划就业方向

大一的时候，面对复杂的计算机课程，她一度怀疑自己是否适合这个领域。“那时看到同学们已经开始独立编写代码，我对整个流程都还不太熟悉，很焦虑。”魏洁坦言，初入大学时，自己对未来充满了迷茫。经过深思熟虑，她意识到自己可能更适合非技术型岗位，于是将目光转向了产品、运营、渠道和销售等领域。

通过不断的实践和探索，魏洁逐渐锁定了运营和销售两个方向。她认为，自己的工科背景是一个优势，但更重要的是要在实践中找到自己的兴趣和擅长之处，而运营和销售不仅需要逻辑思维，还需要与人沟通的能力，这正是她努力的方向。

行动：学习与实践“双重奏”

明确就业方向后，魏洁着手为职业生涯作准备。她深知，学习成绩是基础，将学习重心放在了课堂上，确保自己的成绩保持在较高水平，取得了专业排名第四、绩点 3.26的好成绩。

与此同时，她积极参加实践活动。大一刚入学，魏洁便加入了学校勤工助学中心，在学生超市的工作中积累了基本的职业素养。而这段普通的经历，却为她日后的蜕变埋下了伏笔。从学生超市到就业指导服务中心，再到担任团长，这个内向的女生完成了一次次华丽的转身。“以前我总习惯独立完成工作，觉得这样才能保证质量。但担任团长后，我学会了任务拆解和分配，让每个人都能发挥所长。”魏洁说，团队成员有60多人，一开始，她面对团队管理充满忐忑，总担心任务完成质量，事事亲力亲为，但随着工作的持续推进，她不得不突破自己的舒适区，最终带领团队成员在各自合适的位置上发光发热。整体效果远超预期，她的团队协作能力跃升。

此外，魏洁还担任了多家公司的校园大使，并成功组建了学校的荣耀俱乐部，从零开始筹建，最终发展为一个 200 人左右的大型团队。这些经历不仅提升了她的综合能力，也为她未来的求职打下了坚实的基础。

认知突破：“非典型工科生”的多元化认知

魏洁的职场认知同样经历了从迷茫到清晰的蜕变过程。

她带着“第二梯队”的自我定位，希望在初创公司实习时获得更广阔的发展空间，却在实践中认识到，“原以为自己适合比较松弛的环境，但实习中发现自己其实很有拼劲。”魏洁敏锐地发现企业存在的“知行断层”瓶颈，这让她深化了对平台价值的理解：完善的体系不是束缚，而是能让个人价值成倍放大的杠杆。

为此，她重新审视职业规划，将目标转向行业的领军企业。最终，凭借丰富的实践经验和出色的综合能力，她顺利通过了华为的面试，拿到了心仪的offer。

如今，魏洁完成了从学生到职场人的思维转变。“职场不需要‘做题家’”思维，而是要建立结果导向的工作逻辑。”魏洁告诉学弟学妹，各项实习经历让她能快速适应职场节奏，学会了用“职场语言”沟通，用“商业思维”解决问题。“技术背景让我理解产品的深度，商业思维则让我能站在更高维度思考价值。”魏洁在大学期间提升了综合能力，形成了“跨界融合”的独特职场竞争力。这种“全能型”特质，成为了她在竞争激烈的就业市场中脱颖而出的关键。

求职方法论：从简历到职业规划的全周期策略

对于求职经验，魏洁归纳为一套系统化的就业准备体系。在简历制作方面，她总结出“价值可视化”法则：简历不是经历罗列，而要像产品说明书一样，清晰展示你能创造的价值，突出个人贡献度。她用数据量化成果，比如“运营 70 人社团”比“负责社团运营”更具说服力。在面试准备上，魏洁则总结出“双版本应对法”：1 分钟精华版突出核心竞争力，3 分钟完整版展现能力矩阵。她还告诉学弟学妹，了解企业最新技术动向并在面试中自然融入，能让面试官看到求职者的诚意和专业度。

对于职业规划，魏洁认为，大一到大三主要是夯实专业基础，保持靠前的学业成绩，同时通过社团或实习积累可迁移技能，大四聚焦目标岗位打造差异化优势。“求职不是大四才开始的任务，而是贯穿大学四年的系统工程，最终决定成败的永远是实力。”魏洁建议学弟学妹建立“机会雷达”意识，既要关注校招平台，也要主动拓展外部资源。

魏洁的故事是无数大学生在就业路上奋力前行的缩影。她说，只要坚定目标、勇于实践，每个人都能找到属于自己的职业道路，成为职场中的奋进者。

（学通社 杨娜 陈柏树 罗家渝）