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本报讯 为深入学习贯彻党的二十大精神和2024年全国教育大会精神，贯彻落实市委六届历次全会精神，全面实施教育家精神铸魂强师行动，聚力攻坚突破学校第四次党代会及“十四五”人才工作发展目标。3 月 22 日，学校在逸夫楼学术报告厅召开人才工作领导小组会暨“文峰国脉学者”年度工作交流会。校领导李林、高新波、伍安春、陈前斌、刘骁华、李伟生，副校级干部林金朝出席会议，学校人才工作领导小组全体成员、各学院主要负责人、“文峰人才工程”岗位人选以及青年教师代表参会，校长高新波主持会议。

会上，各位国脉学者结合一年来的岗位履职情况作了深入的交流发言，分别讲述了个人在立德树人、教书育人、学术研究、团队建设、社会公共服务等方面的工作开展情况。学校人才工作领导小组根据岗位职责，对每位学者开展了工作评价。校党委书记李林在讲话中充分肯定了各位学者在学校事业发展中的辛勤付出和发挥的示范引领作用，对各位取得的优异成绩表示祝贺。他指出，近年来学校立足服务地方经济社会发展需求，牢固树立人才是第一资源理念，坚持“引育并举，关键在育”的人才工作理念，围绕人才发展体制机制改革与梯队建设，大力实施“文峰人才工程”，推行人才高质量发展“十项行动计划”，学校人才队伍建设取得新的进展。同时，对学校高层次人才队伍建设、人才工作体制机制改革、人才作用发挥和思想政治引领等方面存在的不足进行了深入的剖析，并提出了下一步的工作要求。一是要坚持党管人才。健全党委统一领导、党政齐抓共管、部门学院同向发力的工作体制，完善决策、协作、落实机制。突出政治引领与吸纳，深化党管人才内涵，完善党管人才机制，营造开放包容、尊重知识的环境，提供富有温度的服务；二是要大力弘扬和践行教育家精神。立足我国由教育大国向教育强国系统性跃升的关键历史节点，以教育家精神为指引，坚定教育报国信念，厚植乐教爱生情怀，锤炼学高身正素养，追求弘道为公境界。要弘扬严谨严肃教风与求真求正学风，将个人职业融入国家发展，提升立德树人能力，以专业素养和仁爱之心培育时代新人。同时聚焦国家战略需求，勇涉科技自立自强险滩，攻克科研难题，为民族复兴贡献教育力量；三是要坚持“引育结合，关键在育”，持续壮大人才队伍。通过学科引领、任务驱动、政策赋能、改革创新、青年培育、环境优化六大策略构建人才生态体系。要以学科建设为龙头，建立精准人岗匹配机制，打造学科人才梯队，通过跨学科团队整合资源催生原创成果；四是要深化人事制度改革，完善创新价值导向的评价体系建设，健全科研容错机制，赋予人才更大自主权。重点扶持青年人才，在科研项目中大胆启用青年骨干，通过“传帮带”构建人才梯队。通过制度创新与服务保障，激发人才效能，为学校高质量发展提供核心支撑。

校长高新波在主持会议中指出，近年来学校围绕人才发展体制机制改革与梯队建设，以实施“文峰人才工程”为抓手，持续强化人才引育工作，在全校各单位和广大教职工的共同努力下，人才队伍建设成效显著。他指出，学校人才队伍要大力弘扬践行教育家精神、科学家精神。在教书育人和科研工作中，唯实惟先、求真求正、严谨治学。秉持学校“志不求易，事不避难”的校风，认真工作，迎接挑战。希望学校人才始终心怀“国之大者”“校之大者”，以自身发展助力学科发展、提升育人水平，充分发挥个人在立德树人、科技创新、服务社会中的引领作用，为学校一流学科建设和特色鲜明高水平大学建设作出更大的贡献。学校各部门要扎实做好人才发展服务保障工作。各学院要深入分析本学院人才队伍的基本情况，抓好人才发展支撑体系建设，把人才工作作为“贯彻落实党代会精神深化改革年”的关键指标；创新举措，突破和解决人才发展、人才创新的卡点、堵点问题，做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，以人才队伍建设引领支撑各项工作的全面发展。

（人事处）