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高举“五上”精神旗帜在奋进千万吨级绿色能源企业新征程中再立新功

作者:本报评论员  柳智青    
2025-04-03     浏览(31)     (0)

文章强调了吉林油田“五上”精神的传承和发扬,激励石油人继续高举旗帜,在新的历史起点上加快建设千万吨级绿色能源企业,书写老油田高质量发展的新荣光。文章中提到了传承石油精神、大庆精神铁人精神和“五上”精神,以实干担当为桨,奋力跑好转型发展“接力赛”。

4月2日是吉林油田“七○”会战55周年纪念日。“七○”会战不仅创造了年产原油百万吨的奇迹,更淬炼出“解放思想,打破框框上;土法上马,因陋就简上;争分夺秒,抢着时间上;没有条件,创造条件上;遇到困难,迎着困难上”的“五上”精神。55年来,“五上”精神激励着吉林石油人闯过一道又一道难关,取得了一个又一个胜利,照亮了吉林油田的光辉历程。55年来,“五上”精神激励着吉林石油人保持会战的火热激情,开发建设了一个又一个新油气田,唱响了“我为祖国献石油”浓墨重彩的华章。55年来,“五上”精神激励着吉林石油人与时俱进、乘势而上,从最初的拓荒奠基到后来的快速发展,再到现在的绿色转型,书写了老油田青春不老的传奇。站在新的历史起点上,我们要继续高举“五上”精神旗帜,勇担使命、接续奋斗、乘风破浪,在加快建设千万吨级绿色能源企业的新征程中奋力书写老油田高质量发展的新荣光。

要在高举“五上”精神旗帜中进一步强根铸魂,以赓续血脉打造澎湃红色引擎。人无精神不立,企业无精神不强。吉林油田“七○”会战孕育形成的“五上”精神,与大庆精神铁人精神一脉相承、血脉相连,丰富了中国共产党人精神谱系,是吉林油田优良传统的凝练升华和吉林石油人的精神高地。当前,吉林油田正处于“十四五”规划收官和“十五五”规划起步的关键期,同时也处在本质扭亏脱困关键期、转型发展机遇期,要以“325”发展思路、“681”发展目标为指引,大力传承弘扬石油精神、大庆精神铁人精神和“五上”精神,继续扎实开展“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动,推进企业文化建设与生产经营管理深度融合,不断丰富“五上”精神内涵,打造赓续传承“五上”精神升级版,将精神财富转化为攻坚克难、干事创业的强大动力,坚决打赢本质扭亏脱困攻坚战。

要在高举“五上”精神旗帜中进一步提高站位,以思想“破冰”凝聚干事创业强大合力。要充分认清面临的困难和挑战,完整、准确、全面贯彻新发展理念,进一步转变传统观念,转变思维方式,客观认识资源劣质化持续加剧、资产创效能力低下和历史包袱重等现实挑战,既要清醒认识发展形势的严峻性,更要始终坚定依靠技术创新、管理创新能够实现低品位资源效益开发、新能源与油气业务融合发展能够实现更高效益开发、绿色转型的必胜信念,持续保持战略定力,因地制宜发展新质生产力,扎实推进“三分天下”方略落地,加快步入高质量发展阶段。

要在高举“五上”精神旗帜中进一步抢抓机遇,以创新驱动开辟第二增长曲线。要全力提升技术创新和管理创新能力,推进油田在数字化转型、智能化发展的浪潮中实现跨越式发展。重点围绕老区稳产、页岩油气、CCUS、新能源等重点领域,开展重大科技专项、关键核心技术、前瞻性战略性技术攻关,积极抢占技术和产业发展制高点。通过“大平台集约化建产+融合‘两化’转型与新能源降本”模式,实现页岩油、致密气等非常规资源的效益开发;集成“CCUS+新能源+智能化管控”技术,打造国家级CCUS技术策源地,为建设美丽中国提供“吉油方案”。坚持依法合规治企和强化管理,聚焦顶层设计和管理短板,加快优化主营业务格局和组织架构,不断完善激励机制,提升整体运营效率和水平。

历史长河波澜壮阔,精神血脉代代相传。“五上”精神过去是、现在是、将来也永远是我们攻坚克难、转型升级、高质量发展的文化之根、队伍之魂、力量之源。让我们以“五上”精神为帆,以实干担当为桨,奋力跑好转型发展“接力赛”,加快推进千万吨级绿色能源企业建设,为吉林油田实现高质量发展、集团公司建设基业长青世界一流企业、保障国家能源安全、谱写中国式现代化的石油篇章作出新的更大贡献!