岗位是争取来的
岗位是特定组织中由任职者承担的任务与责任集合，具有明确的职责边界，是组织运转的关键节点。岗位是人生奋斗的舞台、能力展现的支点，更是实现价值的平台。
岗位是争取来的，不是等来的、送来的，更不是天上掉下来的。一些员工对岗位是争取来的存在这样那样的模糊认识。比如，有的缺乏竞争意识，不主动竞争岗位，而是坐等机会，或把希望寄托于他人；有的看不起自己的岗位，认为难有作为；有的在其位不履其职，心思不在工作、精力不在岗位；有的认为重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之情，不值得珍惜等等。这些思想认识是十分错误的，必须旗帜鲜明地加以纠正和克服。
认识是前提，态度决定成败。一个人用什么样的认识、态度看待和对待岗位问题，不仅关系到能不能找到岗位、胜任岗位、守住岗位、建功岗位，还直接影响到自己的人生价值和人生前程。
要敢于善于争取岗位。在现实社会中，每个人在工作中都会面临竞争，同岗位会有晋升竞争，同行业会有排位竞争。为打通科研人员成长通道，油田坚持因事设岗、以岗定能、以能择人的原则，打破科研团队岗位序列和职级束缚，打通科研团队的晋升通道和退出机制，实现岗位能上能下、收入能增能减。同时，对一些岗位坚持不唯年龄、学历、资历和职级，谁有能力谁来干。我们要正确认识油田不同岗位选人用人的基本形势和政策规定，树立强烈的竞争意识，敢于争取、主动争取、积极争取，摒弃等待观望的消极被动心态，克服技不如人的畏难心理，敢于在竞争中展现优势、赢得岗位。
要珍惜热爱建功岗位。“岗”即为平台，是个人生存发展的基础，更是施展才华的舞台。没有平台，生存和价值就无从实现。离开本职岗位的锻炼培养，即使理想抱负再远大，也难有作为。珍惜岗位，表现的是一种敬业精神，更是一种对自己、对单位、对油田认真负责的体现。我们要珍惜岗位、热爱岗位、坚守岗位，踏踏实实做好分内之事、尽好应尽之责，不管事情大小都竭尽所能做到极致，不论任务轻重都全力以赴干出精彩。要始终如一爱岗敬业、心无旁骛锐意进取，把每个平凡岗位都干得风生水起。
要练好本领胜任岗位。要想“上岗”就必须取得“上岗证”，具备适应岗位工作和形势任务要求的良好素质。油田开展全员能力评估，建立“上岗需认证、在岗要赋能、晋级应达标”岗位培训标准化认证体系，对在册在岗合同化、市场化员工进行岗位任职资格培训认证，对同一系统干部进行能力考核排序，其目的就是实现人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，达到能岗匹配、人尽其才、岗尽其能。我们要增强本领危机感，不断加强学习“充电”，立足岗位学好新知识，掌握新技术，练好新本领，以过硬的本领接受组织挑选，迎接未来岗位挑战。
岗位无大小，责任无轻重。岗位是荣誉，更是一种责任。油田每个岗位都是强企岗位，无论身处什么岗位、从事什么专业，责任同样重大，使命同样光荣。油田高质量发展需要汇聚来自各行各业、各个岗位无数普通人的智慧和力量。唯有抓住机遇争取岗位，热爱岗位履职尽责，我们的生命才能焕发无限生机，人生之路方能越走越宽。
（席志俊）