文章内容

记者 韩超 摄影

本报讯（记者 金芳汀 特约记者 杜建）“公司组织的医疗服务小队在现场受到热捧，大家对康复理疗、心理筛查项目的热情很高。”成化总厂员工罗婉月向记者介绍道。3月13日，阴沉沉的天空也未能影响百余人近6小时的咨询，西南油气田公司启动“关爱员工·送健康到基层”年度活动，国内首个天然气全链条深冷工厂——盐亭天然气处理厂成为活动首站。

两会期间，“腰围超标”成为热议话题。西南油气田公司高度重视，制定年度计划，选定20个重点工程及偏远一线站点，根据现场人员需求，组建宝石花医院巡回流动医疗服务小队，把健康送到一线员工身边。“今年相比以往的巡回点位翻了一番，这也是公司深入推进‘体重管理年’行动、着力打造特色健康文化谱系的一项举措。”该公司质量安全环保部相关负责人说道。

员工健康与企业发展并重。去年5月，西南油气田公司发布《健康企业建设成果巩固提升方案》，提出2025年底“全员健康素养达标率不低于50%”“超重和肥胖人数同比下降不低于3%，争取5%”的目标，致力打造更加健康、安全、和谐且可持续发展的工作环境。其中，规划部署包含完善健康风险筛查预警机制、加强健康医疗资源保障等44项举措，将健康安全理念融入各项制度并应用到实际工作中。

今年2月，公司进一步确立规范职业卫生管理体系、杜绝员工受到职业伤害等7项重点工作，在“开展员工食堂及一线就餐点健康指导”“完善快速就医通道”等方面细化具体措施。

在“智慧食堂”建设方面走在前列的重庆相国寺储气库有限公司，在科学配比员工饮食基础上，以数字赋能创建营养健康食谱管理系统，员工取餐时可通过屏幕实时了解蛋白质、碳水等六大营养元素摄入量；系统还会提供食用建议，超量则发出声光预警，指导员工及时调整取餐量。该公司质量安全环保部主任盛勇表示，自己也是此项创新模式的受益者，“我们要以‘身心食环管’组合拳，打破‘慢性病难治难管，治未病无处咨询’这种被动局面，打通服务员工健康‘最后一公里’。”

从“有病治病”被动应对到“未病先防”主动管理，从关注个体健康到建设多元大健康体系，西南油气田公司从理念转变迈向行动督促，全面健全大健康管理机制，满足员工多元化的健康需求和期盼。

据悉，该公司将于4月启动机关员工体重管理年竞赛，计划10月评选出减重达人等给予奖励；各单位也将组织各类减重活动，实现肥胖、超重人群比例硬下降。