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扬州石化八届三次职代会闭幕后，一场石化员工自编自演的“扬州石化春晚”如期上演。这场文化盛宴不仅是筑梦蛇年、共话未来的序曲，也是岁末年初必不可少的精神食粮，彰显了扬州石化人特有的文化自信。

文化是什么？是劳保着装的标准穿戴，是端午节的包粽子比赛，是一场精彩的文艺演出……文化的力量总是“随风潜入夜，润物细无声”。在扬州石化，文化的本身是以人为本的发展理念。

文化是凝心聚力的“粘合剂”

春节前夕，为喜迎油田和公司职代会胜利召开，公司羽毛球协会组织举办“喜迎职代会，‘羽’你共奋进”羽毛球交流赛。发球、接球、扣杀……一系列动作干净利落，灵动洒脱，充分展现了团结协作、友谊第一的良好精神风貌和努力拼搏、奋勇争先的拼搏精神。

从“排”除困难到“乒”出精彩，再到“羽”你共奋进，新入职大学生聂梦被浓厚的企业文化吸引着迷，从职场到竞技场，都有师傅的悉心指导、队友的默契配合和无微不至关怀，身为“外乡人”的他很快找到了“家”的感觉，这种“速度与激情”，涌动着企业奔腾向前的动力。

在迎新春文艺汇演上，数十名员工由石化蓝变身导演、编剧、制片……倾情演绎舞蹈、歌唱、扬剧、情景剧、脱口秀等多种节目，以情景再现的形式生动诠释了扬州石化人一年来笃行实干的奋斗历程，共同表达对新一年的美好期盼和祝福。

文化是思想政治的“导航灯”

笑声、掌声、呐喊声，文化的力量不仅来自响彻场馆的雄浑交响，也来自一个个温暖如常的低吟浅唱。

“刚才我朗读了《沁园春·雪》，毛主席描绘了雪景的美丽，也表达了对革命事业的崇高信念和坚定信心。”

在公司读书协会举办的读书会上，成员们纷纷分享自己的读书学习体会。一本本书籍里蕴藏着过去我们如何成功的基因密码，同时也标注下未来我们怎样才能继续成功的方向路标。不忘历史，才能在过去找到更好的未来。人文滋养，也在一个惬意的下午轻轻流淌。

“以后遇到跟同事有分歧时，我会换种方式进行沟通。”

在“EAP进基层”活动中，公司EAP专员不厌其烦地为每一名一线员工疏导思想。“EAP进基层”不仅是公司积极向员工传输“快乐工作、幸福生活”理念，更是一种企业文化的体现，一年来此项活动送课到基层班组 6 场次，参与职工100多人。

EAP班组行架起了与职工的“连心桥”，营造了聚人心、暖人心的文化软环境，让每一位怀揣梦想的员工都能找到自己的坐标，眼里有光、心中有爱、脚下有路。

文化是企业发展的“助推器”

文化不仅是一种精神力量，更是企业发展的重要支点。多种文化在这里共生共融，展现出“软实力”的立体性与多面性。

“HSE 文化长廊”累计举办 31 期，安全文化、绿色发展理念在这里开花结果，公司连续多年获得油田安全生产、环境保护先进单位称号。

2024年，公司党委深入推进党建特色品牌建设，13 个支部品牌各具特色，载体灵活新颖，抓手有力有效，促进支部党建工作与生产经营深度融合。催化分厂“四优领航”挺膺担当，实现原油加工量67.18万吨，原料油加工70.54吨，双双创历史新高。化纤分厂在“石化‘纤’锋”的引领下，成功开发出电池隔膜用超短纤维3种规格，5个新规格超短改性纤维，“无尘纸用高端系列超短纤维研发”成果获油田科技进步二等奖。

精神的作用离不开榜样的引领，刘旻、徐雪东 2 名“扬家匠”在技艺传授、科研攻关、创新创效等领域作用凸显。“五型”班组、“四心”员工推动基层建设稳步提升，一个个“小细胞”不断释放“大能量”。（顾小群）