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本报讯 12月28日上午，学校同步开展三场引进人才面试考核，共有31位优秀人才参加面试，其中面试优才A岗（优才博士后）5人、面试优才B岗26人。三场面试的顺利落幕，也标志着2024年度学校引才工作圆满收官。

2024年，学校持续转变校园招聘宣讲模式，将人才引进、博士后招募和毕业生公开招聘相结合，全方位布局招聘工作。首次按地域将国内知名医学院校划分为华北、华东、华南、东北、华中、西南、西北七个区域，由七家二级单位协同人事处分区域开展引才工作。在各地招聘中，学校领导到场助阵，宣传学校人才政策；二级单位发挥优势，邀请知名校友返校宣讲；各招聘团队分线作战，通过线上线下结合方式广泛招揽人才，不断扩大学校引才影响力。自2024年11月以来，组织开展校园宣讲15场，参加招聘展会20场，收到应聘简历537份。在12月28日进行的三场引才面试中，28名省外医科大学毕业生参加面试，校招宣讲的成效初步显现。

一年来，学校在人才引进方面持续发力、久久为功，充分发挥学院和学科用人主体作用，出台《引才育才奖励实施方案》，在全校范围内营造求贤若渴、广纳贤才的良好氛围。5月24日至26日，成功举办第二届星汉青年学者论坛，来自17个国家和地区的86家高校和科研院所117名青年人才报名参会，16名与会学者最终落地哈医；全面修订博士后培养方案，创新设立优才博士后岗位，进一步打通人才发展链条，全年进站全职博士后117人；签约高层次人才32人，超过以往四年引进人才数量总和；持续优化公开招聘方案，抢前抓早开展公开招聘工作，1347名本硕博毕业生选择哈医、扎根龙江。

站在学校第二十一次党代会胜利召开、满怀激情迎接百年校庆的关键节点，人事处将立足学校实际，找准功能定位，围绕高层次人才精准引进、事业平台全面搭建、评价考核机制改革完善、服务保障体系配套升级等重点任务，以钉钉子精神将人事工作改革向深水区推进，矢志不移推动“哈医人才方案”迭代跃升，在建设国内一流、国际知名的研究型医科大学的事业征程中，奋力书写人事人才工作的崭新篇章。

 （人事处）