近日，全区组织部长会议在呼和浩特召开。会议全面落实全国组织部长会议精神和自治区党委部署要求，总结2024年工作，部署2025年任务。包钢（集团）公司党委书记、董事长孟繁英在会上作了题为《坚持党建引领凝聚发展动力奋力实现企业改革突围》的发言，这也是参加交流发言环节的唯一一家国有企业代表。包钢党委以高质量党建引领企业实现改革突围的创新举措受到与会人员的关注和好评。
作为承载“齐心协力建包钢”历史佳话的红色企业，包钢党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以铸牢中华民族共同体意识为主线，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于国有企业党的建设的重要论述，以包钢成立70周年为契机，打造了特色鲜明的“铸魂”党建品牌，引领企业经营效益跑赢行业大盘，以改革突围的崭新业绩为自治区奋力书写中国式现代化内蒙古新篇章作出包钢贡献。
包钢党委坚持强根铸魂，为改革突围提供政治保障。在严格落实“第一议题”制度、认真开展党委理论学习中心组学习的基础上，近年来针对破解企业发展的“瓶颈”问题，深入开展“解放思想大讨论”“树立有解思维”等专项活动，特别是今年的“开年第一课”，党委主要领导、班子成员带头走上讲台，讲理论、讲形势、教方法，凝聚改革突围思想共识。持续打造坚强堡垒支部，围绕重点、难点任务深入开展“一攻克、两构建”活动，广泛建立党员责任区、先锋岗，将党旗牢牢插在改革突围第一线。充分发挥党委领导作用，推动国企改革深化提升行动重点领域和关键环节取得新进展，书写改革突围高分答卷。
包钢党委突出实干导向，强化全流程培养，激励干部担当作为，努力打造一支堪当改革突围重任的干部队伍。坚持事业为上选贤任能，围绕改革突围任务“公开张榜”，开展新一届经营管理团队选聘，重新组建72个经营管理团队。深化干部层级体系改革，不再沿用行政化的层级设置，改为根据企业规模、效率效益等关键指标设置A到F层级并动态调整。坚持能上能下激励担当，创新实施干部“双轴式”考核，统筹“刚性下”和“柔性转”，强化考核评价退出、重点评价退出、转岗履职退出等举措。落实自治区“一百三千”培优育才工程，持续抓实干部人才素质提升工程，落实自治区直属企业“领导人员能力素质提升工程”三年行动，提升干部改革突围本领。
包钢党委强化人才支撑，为改革突围注入创新动能。认真落实自治区“引育拴用”人才工作体系，深化“人才强企”战略，持续将“第一资源”转化为“第一动力”。以“分类定制”强化内部培养，针对不同层次人才，分类实施“培英计划”“育苗工程”“五航计划”“包钢英才”等人才工程，改革突围的智力支撑更加有力有效。推动技术业务序列改革，精准提质扩面，构建“结构合理、梯队科学、专业覆盖”的人才队伍“金字塔”模型，引导科研技术人才聚焦重点、潜心研究。以“战略眼光”实施招才引智，近三年来持续引进高层次人才429人，柔性引进两院院士5人、急需紧缺高端人才7人、团队1个，有力提升了企业科技创新能力，为改革突围提供了坚实的科技力量。