海拉尔热电厂坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧把握发展党员基本原则，将政治标准摆在首位，以坚持“一个总纲”、抓牢“三个举措”、严把“五个关口”工作法，有效推动发展党员工作科学化、规范化、制度化水平提升。
坚持“一个总纲”，源头上抓实发展党员工作要求。该厂党委将发展党员工作作为抓实基层党建工作的有力抓手，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，定期召开会议研究发展党员工作。将《中国共产党发展党员工作细则》作为基层党组织党务工作者培训的必修课，组织各党支部党务干部成立工作专班，分阶段召开专题会议，及时分析研判、协调解决发展党员工作中的突出问题，重点强调各项工作的注意事项、时间要求，切实推动发展党员工作高效有序进行。
抓牢“三个举措”，常态化提升发展党员工作质量。建立一个“储备库”。深入引导优秀青年、产业工人积极向党组织靠拢，以党委、党支部两级为单位，完善入党积极分子、发展对象、预备党员、转正党员管理台账，细化各环节责任人、时间要求，确保优秀青年、优秀产业工人及时得到培养教育考察，各级党组织建立入党积极分子、发展对象、预备党员、转正党员台账32项。制定一份“纪实簿”。将工作流程、纪实文档和智慧党建管理系统融汇贯通，建立发展党员纪实档案和智慧党建管理系统发展党员模块维护清单，汇集各项要求及过程文件，形成详实的纪实清单和配套文本库，明确智慧党建管理系统填报模块、时间节点、内容及形式，确保工作不落项。打造一个“精品课”。采取“集中培训+日常教育”相结合的方式，举办入党积极分子和发展对象培训班，通过结业考试、颁发证书等方式强化党的路线方针政策教育。着力打造融合式“双线课堂”，抓实抓好“线上+线下”教育培训，同时充分利用红色资源和文化场馆，开展“红色课堂”。
严把“五个关口”，全过程保障发展党员工作质量。动态调控，把好“结构关”。梳理党员发展数量、类别和年龄，分析研判党员队伍情况，科学制定发展计划。重点培养发展35岁以下青年产业工人，优化党员队伍的年龄结构、知识结构和职业结构。坚持标准，把好“入口关”。广泛开展党员群众评议、群团组织推优和党员推荐工作，考准考实入党动机、政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情况，通过谈心谈话、思想汇报等方式强化跟踪培养考察。实施预审联审制度，广泛征求公安、信访、人事、安全监察、纪检审计等部门意见，有效杜绝“带病入党”问题。规范流程，把好“程序关”。认真落实《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》等要求，严格执行发展党员5个环节25个步骤，完善发展党员跟踪台账，实施联审制、预审制、集体研究制和公示制，确保发展程序规范、政治标准统一、时间节点正确、纪实材料完整。强化教育，把好“成长关”。采取党支部考察评审、培养联系人和入党介绍人培养帮带举措，实现培养职责、考察措施、思想汇报“三落实”，重点引导入党积极分子在急难险重任务中挺膺担当，在实践中强化党性修养、提高思想觉悟、端正入党动机。建立机制，把好“监督关”。将发展党员工作作为党组织书记抓述职评议考核重要内容，建立“党委专项督查+支部联动整改”机制，定期开展发展党员专项检查，及时发布问题检查通报，严格督促整改落实，切实维护发展党员工作的严肃性。